Cosa succede dopo 12 mesi di contratto a tempo determinato?
Moreno Montanari
2025-10-12 15:42:52
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Dopo i 12 mesi, è obbligatorio specificare il motivo della proroga.
Le causali ammesse sono: esigenze temporanee e oggettive; sostituzione di lavoratori assenti; incrementi temporanei dell’attività ordinaria.
In mancanza di tali condizioni, la proroga è illegittima e comporta la trasformazione del contratto in uno a tempo indeterminato.
Secondo l’art. 21 del D.Lgs. 81/2015, la proroga è consentita solo se il contratto non ha superato i 24 mesi complessivi, comprese eventuali proroghe precedenti.
Le proroghe possono avvenire al massimo per quattro volte.
Superato questo limite, il contratto si trasforma automaticamente in un rapporto a tempo indeterminato.