Cosa succede alla fine di un contratto a tempo determinato?
Silvana Carbone
2025-07-24 07:07:59
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Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato caratterizzato dal fatto di avere una scadenza che viene pattuita al momento della firma della lettera di assunzione. Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a ventiquattro mesi, e, comunque, per un massimo di quattro volte nell’arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga. Non sussiste quindi un obbligo giuridico da parte del Lavoratore di accettare una proroga o un rinnovo, naturalmente il Lavoratore farà le proprie valutazioni. È buona norma che le parti discutano in anticipo un’eventuale proroga o un possibile rinnovo, in modo da consentire sia l’organizzazione della vita privata del Lavoratore che dell’attività d’impresa svolta dal Datore di Lavoro. Spesso sono i Contratti Collettivi a fissare i termini entro i quali comunicare e/o accettare proroghe e rinnovi. Il rinnovo è un nuovo contratto perciò nessuno può essere obbligato a sottoscriverlo, la proroga, come previsto dalla normativa, richiede il consenso del lavoratore. Il consenso è libero quindi può o meno esserci. Se non c’è l’accordo di entrambe le parti non ci possono essere né proroga né rinnovo.
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