A cosa ha diritto un tirocinante?
Al termine del tirocinio, il soggetto promotore rilascia al/alla tirocinante un’attestazione di svol Leggi di più
Il tirocinante ha diritto a ferie pagate?
Gian Donati
2025-09-13 20:43:00
Numero di risposte
: 21
Il tirocinio formativo non sono propriamente riconosciuti dei giorni di malattia.
Il tirocinante non dovrà quindi certificare la sua indisponibilità attraverso certificati medici e le giornate di assenza rientrano nel calcolo complessivo della frequenza mensile.
Nel caso in cui l’assenza per malattia o infortunio dovesse avere una durata maggiore di 30 giorni è possibile effettuare un recupero.
Guido Pellegrini
2025-09-05 12:32:37
Numero di risposte
: 25
Sono in stage o tirocinio extracurriculare, ho diritto alle ferie?
In questo caso la legge non prevede il diritto alle ferie, in quanto il tirocinio è un percorso formativo e non un vero e proprio contratto di lavoro.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.
Tuttavia se l’azienda non vuole concedere le ferie non può essere obbligata a farlo e, di conseguenza, lo stagista non potrà avanzare nessuna pretesa né in estate né tantomeno a Natale o altre festività.
Sono assunto con contratto di Apprendistato, ho diritto alle ferie?
SI.
Il contratto di apprendistato a differenza dello stage è un contratto di lavoro disciplinato dal CCNL pertanto da diritto alle ferie.
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Renata Parisi
2025-08-29 02:46:29
Numero di risposte
: 30
Il tirocinante non ha diritto alle ferie pagate, poiché lo stage non è un vero e proprio contratto di lavoro.
Nulla vieta al datore di lavoro di concordare un periodo di assenza più o meno lungo, in genere corrispondente alle ferie estive, allo stesso modo dei dipendenti regolarmente assunti.
Tuttavia se l’azienda non vuole concedere le ferie non può essere obbligata a farlo e, di conseguenza, lo stagista non potrà avanzare nessuna pretesa né in estate né tantomeno a Natale o altre festività.
In particolare queste non spettano durante gli stage curricolari ed extracurricolari, a meno che non vengano presi altri accordi con l’azienda.
Il motivo è presto detto: come abbiamo anticipato, lo stage non è un vero e proprio contratto di lavoro e per questo i tirocinanti non maturano permessi, malattie, ferie e ROL.
Se durante lo stage si ha la necessità di assentarsi bisogna prendere accordi privatamente con l’azienda ospitante.