Quante volte si può rinnovare un contratto di collaborazione?

Non esiste quante volte, il contratto può essere prorogato qualora il progetto non è stato realizzato entro la data stabilita, pertanto è possibile prorogare e /o rinnovare il contratto a progetto con un diverso progetto o programma. Analogo progetto o programma di lavoro può essere oggetto di successivi contratti di lavoro con lo stesso collaboratore. Quest'ultimo può essere a maggior ragione impiegato successivamente anche per diversi progetti o programmi aventi contenuto del tutto diverso. Tuttavia i rinnovi, così come i nuovi progetti in cui sia impiegato lo stesso collaboratore, non devono costituire strumenti elusivi dell'attuale disciplina. Ciascun contratto di lavoro a progetto deve pertanto presentare, autonomamente considerato, i requisiti di legge. Particolare cura merita anche l'indagine relativa alla proroga e al rinnovo del contratto di collaborazione nella modalità a progetto, soprattutto nel dover tener conto della legittimità di una proroga nel caso in cui il risultato pattuito non sia stato raggiunto nel termine fissato, così pure del rinnovo sulla base di un progetto nuovo o affine.

Non è possibile fornire una risposta precisa in quanto il testo non contiene informazioni dirette sulla possibilità di rinnovare un contratto di collaborazione. Tuttavia, si può desumere che il rapporto tra committente e collaboratore è disciplinato dal contratto sottoscritto tra le parti, che definisce la durata del rapporto e le modalità di coordinamento. Pertanto, le possibilità di proroga di un contratto di co.co.co. dipendono dalle condizioni stabilite nel contratto stesso. Nel contratto si definisce l’attività richiesta al collaboratore, il compenso previsto, la durata del rapporto, nonché le modalità di coordinamento con il committente. La fonte principale che regola le co.co.co. è quindi, di fatto, il contratto sottoscritto tra committente e collaboratore. Non sono invece soggette all’autonomia individuale delle parti stipulanti il contratto le disposizioni contenute all’articolo 2 del Decreto legislativo numero 81/2015.

Nella collaborazione coordinata e continuativa non è previsto un tempo minimo o massimo di durata del contratto che può anche essere rinnovato più volte. Il collaboratore, quindi, deve godere di autonomia organizzativa circa le modalità, il tempo e il luogo dell’adempimento, ma l’attività lavorativa deve comunque collegarsi funzionalmente e strutturalmente all’organizzazione dell’impresa. La continuità indica una serie di prestazioni lavorative reiterate in misura apprezzabile nel tempo, frutto di un accordo tra le parti.

La durata di un contratto di collaborazione coordinata e continuativa dipende dalla prestazione per la quale è stato avviato il rapporto di lavoro. Significa, come detto, che il contratto non può durare in eterno ma deve essere legato alla prestazione. E significa anche che quando la prestazione è finita, si conclude anche la collaborazione. In realtà, non esiste un limite per il numero di collaborazioni coordinate e continuative che possono essere fatte per un’azienda. Tecnicamente, non si potrebbe parlare di «rinnovo» del contratto, poiché il rapporto di lavoro del co.co.co. è vincolato ad una determinata prestazione. Semmai, si dovrebbe avviare un nuovo rapporto, cioè fare un nuovo contratto di collaborazione coordinata e continuativa nel momento in cui il committente ha bisogno di un’ulteriore prestazione del co.co.co. A quel punto, si potrebbero fare tanti contratti quante prestazioni diverse occorrono. Trattandosi, appunto, di prestazioni diverse e di obiettivi diversi da raggiungere, non si può dire che il lavoratore sia sempre impegnato nella stessa mansione e con i vincoli dei dipendenti.