Come superare un licenziamento ingiusto?
Comprendere i propri diritti in termini di contratto di lavoro e leggi sul lavoro in Italia è fondam Leggi di più
Quanto costa impugnare un licenziamento per giusta causa?
Cesare Longo
2025-07-24 10:59:46
Numero di risposte
: 16
Il compenso per la prestazione dell’impugnazione è di 200 euro + IVA più contributo cassa forense, e rimborso delle spese forfettarie al 15%.
In tal caso, sarà comunque necessario formulare un nuovo preventivo di spesa.
Il costo sostenuto per la impugnazione stragiudiziale entro 60 giorni verrà ricompreso nel preventivo per la causa in tribunale.
Dopo aver impugnato stragiudizialmente il licenziamento entro il termine di 60 giorni, e in tribunale entro i successivi 180, il lavoratore/lavoratrice, tramite il suo legale, ha tre opzioni.
In tutti i casi sarà necessario promuovere una causa in tribunale per la quale andrà formulato un nuovo preventivo di spesa, da quantificare in base ai parametri di legge.
Se non è possibile trovare un accordo amichevole, si può ricorrere al tribunale.
In questo caso, l’avvocato Palombarini è a disposizione per procedere per via giudiziale, dopo aver formulato un nuovo preventivo di spesa, poiché il ricorso al giudice prevede un iter molto più complesso della procedura di impugnazione stragiudiziale.
Pierfrancesco Sartori
2025-07-24 09:07:41
Numero di risposte
: 20
Devi sapere che il datore di lavoro non può intimare un licenziamento per giusta causa liberamente, ma deve rispettare dei limiti.
Se non ha rispettato questi limiti, possiamo fare una vertenza e il datore di lavoro può essere condannato, a seconda dei casi.
Puoi chiedere un consulto e fare la vertenza gratuitamente se hai un reddito ISEE inferiore a € 34.107,72, altrimenti, dovrai versare solo un contributo spese.
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Nazzareno Battaglia
2025-07-24 08:17:52
Numero di risposte
: 38
Il lavoratore può proporre opposizione entro il termine di 20 giorni dall’applicazione della sanzione attraverso il ricorso ad un collegio di conciliazione ed arbitrato presso la direzione territoriale del lavoro o presso l’autorità giudiziaria.
Nel caso di impugnazione la sanzione intimata viene sospesa fino alla definizione del giudizio.