Cosa comporta il distacco di un dipendente?
Il distacco del personale si verifica quando un datore di lavoro mette temporaneamente a disposizion Leggi di più
Chi fa la busta paga del lavoratore distaccato?
Giacinta Mancini
2025-08-13 02:58:55
Numero di risposte
: 17
Il distacco del personale si verifica quando un datore di lavoro mette temporaneamente a disposizione un proprio dipendente presso un altro soggetto.
La retribuzione del lavoratore distaccato continua ad essere erogata dal datore di lavoro distaccante, che resta responsabile del versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.
Il distaccante deve fornire una comunicazione preventiva ai lavoratori.
Il distaccante deve fare la comunicazione agli Enti entro i 5 giorni dall’inizio del distacco.
Il distaccatario deve indicare nel Libro Unico del Lavoro mensilmente i lavoratori distaccati.
Fra le due imprese è fortemente consigliabile stipulare un accordo di distacco che definisca l’interesse del distacco e gli aspetti economici.
Il mantienimento del rapporto di lavoro prevede che il dipendente rimane a tutti gli effetti alle dipendenze del datore di lavoro originario, che continua a gestire la retribuzione e gli obblighi previdenziali.
Lisa Milani
2025-08-04 13:46:12
Numero di risposte
: 35
Il datore di lavoro distaccante rimane responsabile del trattamento economico, normativo e contributivo a favore del lavoratore.
Il datore di lavoro distaccante è responsabile per i fatti illeciti commessi da parte del lavoratore distaccato nell'esercizio dell'attività lavorativa.
Durante il distacco, l'obbligazione di prestare l'attività lavorativa resta sospesa nei confronti del datore di lavoro originario.
Il lavoratore distaccato deve essere adibito ad attività specifiche e funzionali al soddisfacimento dell’interesse del distaccante.
Il datore di lavoro distaccante conserva i poteri tipici del datore di lavoro.
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Gastone Grasso
2025-07-25 09:48:23
Numero di risposte
: 19
Il distaccante, resta obbligato a provvedere a tutti i consueti adempimenti di lavoro subordinato, quindi nel programma paghe Passepartout deve essere trattato come un normale lavoratore indicando l’azienda distaccataria nelle Annotazioni del cedolino.
Il datore di lavoro distaccante deve comunque provvedere alla retribuzione del lavoratore distaccato.
Per i lavoratori interinali o distaccati vengono elaborati automaticamente tutti i cedolini mensili, al pari dei dipendenti.