Quanto si prende con un contratto di formazione?

Il lavoratore con contratto di apprendistato ha diritto a uno stipendio inferiore rispetto a quello spettante con un contratto a tempo indeterminato. In linea generale, lo stipendio medio di un apprendista in Italia si aggira intorno ai 1.013 euro al mese. Tuttavia, la retribuzione varia in base ad alcuni fattori come il tipo di contratto collettivo nazionale di riferimento, la durata dell’apprendistato e il livello di inquadramento del lavoratore. A livello retributivo, l’azienda può inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quelli indicati dal contratto collettivo nazionale di riferimento oppure stabilire una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio.

In generale l’apprendista riceve, della retribuzione dovuta al termine del periodo di apprendistato, una percentuale pari al 70% per il primo anno, all’80% nel secondo e al 90% nel terzo. La retribuzione nel contratto di apprendistato disciplinato dal CCNL Commercio, varia in base alla qualifica da conseguire e al livello di inquadramento finale atteso. Primo livello, retribuzione valida per tutta la durata del contratto: € 2248,08 Secondo livello: retribuzione primo anno, € 1408,70; retribuzione secondo anno, € 1609,95; retribuzione terzo anno, € 1811,19; retribuzione finale €2012,44 Terzo livello: retribuzione primo anno, € 1255,17; retribuzione secondo anno, € 1434,48; retribuzione terzo anno, € 1613,79; retribuzione finale € 1793,11 Quarto livello: retribuzione primo anno, € 1133,12; retribuzione secondo anno,€ 1295,00; retribuzione terzo anno, € 1456,87; retribuzione finale € 1618,75 Quinto livello: retribuzione primo anno, € 1057,70; retribuzione secondo anno,€ 1208,80; retribuzione terzo anno, € 1359,90; retribuzione finale € 1511,01 Sesto livello: retribuzione primo anno, € 985,57; retribuzione secondo e terzo anno, € 1126,36; retribuzione finale € 1407,96 Settimo livello, retribuzione valida per tutta la durata del contratto: € 1283,39 Le disposizioni del rinnovo del CCNL Commercio di marzo 2015 che ha previsto, tra aprile 2015 e agosto 2017, un aumento progressivo dei minimi tabellari relativi alla paga base di ciascun livello comportando, nel corso di questo periodo, delle piccole variazioni dei suddetti importi, sono state prorogate fino al 31 dicembre 2019.