Cosa rischia chi fa mobbing?
Felice Rossi
2025-07-28 00:36:05
Numero di risposte
: 17
Chi fa mobbing rischia il risarcimento del danno da mobbing, per non aver garantito la serenità del dipendente sul posto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto al risarcimento del danno da mobbing, per non aver garantito la serenità del dipendente sul posto di lavoro. Le violazione dei suddetti oneri di tutela e garanzia, da parte del datore di lavoro, comportano per lui l'obbligo di risarcire i danni, di natura psico-fisica, cagionati al suo dipendente vittima di mobbing. Sussiste in capo al datore di lavoro, Imprenditore o legale rappresentante della Società, un obbligo di intervenire per impedire e far cessare simili condotte, non potendo disinteressarsene o fingere di non sapere o non aver saputo nulla al riguardo. Se tali condotte sono realizzate da un altro dipendente, qualora vengano denunciate o siano comunque conosciute del datore di lavoro, lo "costringono" a farsi parte diligente ed attiva affinchè vi ponga rimedio immediato, in osservanza degli obblighi datoriali di assicurare un ambiente di lavoro salubre e sicuro, anche sotto il profilo dell’integrità psico-fisica e della salvaguardia della dignità del dipendente. Il datore di lavoro non può tuttavia andare esente da responsabilità rispetto ai propri obblighi di tutela previsti dal citato art. 2087 c.c.. Il datore di lavoro è tenuto a farsi parte diligente ed attiva per impedire e far cessare simili condotte. Il datore di lavoro è tenuto a risarcire i danni di natura psico-fisica cagionati al suo dipendente vittima di mobbing.
Elsa Conte
2025-07-27 20:29:04
Numero di risposte
: 17
Chi è esposto a violazioni dell’integrità personale soffre sia fisicamente sia psichicamente e non può sfruttare al meglio le sua capacità di rendimento. Conseguenze delle violazioni dell’integrità personale.
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