Cosa succede se il datore di lavoro non paga le ferie non godute?
Non è possibile il pagamento delle ferie arretrate nel corso del rapporto di lavoro, ovviamente poss Leggi di più
Cosa fare se il datore di lavoro non dà le ferie?
Donatella Donati
2025-09-23 18:03:35
Numero di risposte
: 22
Se il datore di lavoro si oppone illegittimamente alla concessione delle ferie, il lavoratore può segnalare la violazione all’Ispettorato del Lavoro.
L’ente verificherà la situazione e, se riscontra un abuso, può applicare una sanzione che va da 130 a 780 euro in base alla gravità del caso.
Tuttavia, non si tratta di un procedimento automatico: l’Ispettorato valuterà attentamente le motivazioni addotte dall’azienda.
Un caso particolare si verifica quando le ferie già approvate vengono revocate per esigenze aziendali: il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese eventualmente sostenute per la prenotazione della vacanza.
Se invece viene richiamato mentre è già in ferie, il datore dovrà rimborsare non solo i costi sostenuti, ma anche il danno relativo al mancato godimento del periodo di riposo.
In assenza di pagamento, il lavoratore può far valere i propri diritti in tribunale entro dieci anni, altrimenti la possibilità decade.
Luigi Morelli
2025-09-23 15:04:26
Numero di risposte
: 22
Il datore non può negare le ferie al lavoratore.
Tuttavia possono esserci dei casi in cui il datore non riesce a concedere le ferie nei giorni richiesti dal lavoratore per delle necessità legate all’azienda.
Il datore, una volta motivato il rifiuto, potrà proporre al dipendente delle date alternative, in modo da garantire sia il diritto del lavoratore al meritato riposo, sia il rispetto delle esigenze produttive aziendali.
A tutela di questo diritto fondamentale, la legge prevede addirittura che le ferie non possano essere scambiate con un compenso monetario ma vadano necessariamente godute.
Pertanto, a quest’ultimo non resterà che rivolgersi alla Direzione Territoriale del Lavoro.
Di conseguenza, nel caso in cui venga accertata la violazione, il datore di lavoro rischia una multa che va dai 130 ai 780 euro, a seconda della gravità del caso.
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