Quali sono i vincoli di un contratto a chiamata?
Neri Rossetti
2025-10-16 13:09:36
Numero di risposte
: 19
Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso esclusivamente con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni siano svolte entro il 25° anno, e con più di 55 anni.
Il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari, ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.
In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.
Tale contingentamento non si applica ai settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.
Il contratto di lavoro intermittente è vietato: per sostituire lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; per svolgere le stesse mansioni di lavoratori che nei sei mesi precedenti siano stati oggetto di licenziamenti collettivi, di sospensione o di riduzione di orario; per le aziende che non sono in regola con la normativa in materia di sicurezza sul lavoro.
Baldassarre Leone
2025-10-08 01:16:46
Numero di risposte
: 21
Il contratto di lavoro intermittente è ammesso per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari.
Tale contingentamento non si applica ai settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.
Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso esclusivamente con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni svolte entro il 25° anno, e con più di 55 anni.
Deve essere previsto nel contratto collettivo, anche aziendale, applicato dal datore di lavoro.
In mancanza, i casi di utilizzo sono individuati con decreto ministeriale.
Il contratto di lavoro intermittente è vietato per sostituire lavoratori che esercitano il diritto di sciopero, per svolgere le stesse mansioni di lavoratori che nei sei mesi precedenti siano stati oggetto di licenziamenti collettivi, di sospensione o di riduzione di orario.
Il contratto di lavoro intermittente è vietato per le aziende che non sono in regola con la normativa in materia di sicurezza sul lavoro.