Come si può dimostrare lo straining?

Per dimostrare lo straining, è necessario accertare la presenza di un comportamento vessatorio del datore di lavoro ed è stato definito come una forma di mobbing attenuato. Il riconoscimento giuridico dello straining è dettato dal timore che i comportamenti isolati restino impuniti. L'illegittima adibizione a mansioni inferiori per poter acquisire l'etichetta di straining deve essere sorretta dall'intento persecutorio, oggetto di specifica prova. Lo straining è caratterizzato dall'istantaneità dell'evento: il comportamento scorretto del datore di lavoro si esaurisce in un unico episodio isolato che genera un disagio nel lavoratore, oppure è costituito da più azioni tra loro scollegate. Una persona isolata e professionalmente svilita per un lungo periodo di tiempo, soffre intensamente a livello di autostima, di socialità, di qualità di vita, riportando un danno esistenziale, relazionale e professionale in accordo con l'idea per cui il lavoro non rappresenta soltanto una fonte di guadagno, ma anche il mezzo attraverso il quale esprimere la propria personalità.

L’assenza di un fine specifico sottinteso alle condotte poste in essere nei confronti della vittima, pertanto, rende lo straining più facile da dimostrare rispetto al mobbing. In ossequio ai principi generali dell’ordinamento in materia di onere della prova in ambito contrattuale è il lavoratore che assume di essere vittima di mobbing o straining a dover dimostrare: l’esistenza e l’entità della condotta vessatoria posta in essere nei suoi confronti, quindi la “nocività” dell’ambiente di lavoro il danno alla salute e/o alla professionalità sofferto il nesse di causa tra la prima ed il secondo.