Come funzionano i contratti di lavoro tramite agenzia?

Il contratto di somministrazione di lavoro deve essere stipulato in forma scritta, altrimenti è considerato nullo ed i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore. Un contratto di somministrazione, di natura commerciale, tra l'utilizzatore e il somministratore, che può essere a tempo determinato o indeterminato. Un contratto di lavoro tra il somministratore e il lavoratore, che può essere a tempo determinato o indeterminato. In caso di assunzione a tempo indeterminato, al contratto di lavoro tra somministratore e lavoratore si applicano le regole del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. In caso di assunzione a tempo determinato, al contratto di lavoro tra somministratore e lavoratore si applicano le regole del contratto a termine, escluse le disposizioni di cui agli articoli 21, comma 2, 23 e 24 del D. Lgs. 81/2015.

I contratti di lavoro tramite agenzia funzionano in questo modo: l’agenzia per il lavoro si presta come agenzia di selezione del personale per individuare i migliori talenti, per poi fare un ulteriore passo, assumendo in prima persona i candidati selezionati attraverso un contratto di somministrazione. Il contratto di somministrazione viene stipulato da tre soggetti, ovvero tra l’agenzia per il lavoro, il lavoratore assunto a tempo determinato, indeterminato, o in apprendistato, e l’azienda stessa. Il lavoratore assunto con contratto di somministrazione da parte di un’agenzia per il lavoro vanta gli stessi diritti, le medesime tutele e la stessa retribuzione degli altri dipendenti assunti direttamente dall’impresa. L'agenzia per il lavoro offre anche altre tipologie di contratti, come lo staff leasing, che garantisce vantaggi sia alle aziende che ai lavoratori assunti. Lo staff leasing non presenta una scadenza, e affida la gestione degli aspetti burocratici, contributivi e retributivi direttamente all’agenzia per il lavoro. I lavoratori assunti in staff leasing possono avere maggiore stabilità, incrementare il livello di esperienza, avere uno stipendio stabilito dai CCNL e godere di un’indennità durante i periodi di inattività.