Cosa significa contratto parziale?
Terzo Caputo
2025-08-08 08:12:22
Numero di risposte
: 14
La tipologia in questione non è propriamente una tipologia contrattuale, dal momento che esistono contratti di lavoro part-time a tempo determinato o indeterminato.
Molto più semplicemente parliamo in questo caso di un particolare regime dell’orario di lavoro che è inferiore rispetto a quello ordinario.
A titolo di esempio, in un contratto part-time, il lavoratore dovrà coprire un monte ore settimanali di 20 o alle volte anche 30 ore lavorative.
Queste ore potranno essere diversamente ripartite, per cui si parlerà di part-time: orizzontale, quando le 20 ore lavorative settimanali sono suddivise in 4 ore lavorate per 5 giorni.
Dunque, il dipendente lavora ogni giorno ma presta meno ore di servizio rispetto all’orario normale;
verticale, quando le 20 ore vengono svolte in due giornate intere da 8 ore e una giornata da 4 ore, in questo caso il dipendente lavora a tempo pieno ma solo in alcuni giorni;
misto, quando le 20 ore vengono suddivise in due giornate lavorative da 6 ore e due giornate lavorative da 4 ore, per cui questa è una perfetta combinazione delle due forme precedenti.
Nel contratto part-time, il punto focale sono quindi le ore lavorate: è quindi essenziale che queste ultime siano ben chiare e determinate all’interno del contratto stipulato.
Tuttavia, l’orario di lavoro e le ore prestate possono essere modificate d’accordo con alcune clausole definite: flessibili, quando prevedono la possibilità di modificare le ore e le giornate lavorate.
Questa tipologia di clausole può essere contenuta in tutte le tipologie di contratto a tempo parziale elencate in precedenza;
elastiche, quando prevedono la possibilità di aumentare il numero di ore lavorate.
Questa tipologia è però possibile solo per i contratti part-time verticale o misto.
Claudia Neri
2025-07-25 22:14:29
Numero di risposte
: 17
E' un contratto di lavoro subordinato caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno.
E' un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno.
Il contratto di lavoro deve indicare in modo puntuale la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.
Monica Negri
2025-07-25 21:31:14
Numero di risposte
: 13
È una tipologia di rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dallo svolgimento di attività per un orario, stabilito dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto a quello normale previsto dalla legge e dalla contrattazione collettiva per i lavoratori a tempo pieno.
Può essere stipulato a seguito di assunzione effettuata direttamente con tale tipologia contrattuale oppure a seguito di trasformazione di un rapporto a tempo pieno.
Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato per iscritto ai soli fini della prova e deve necessariamente indicare la durata della prestazione lavorativa e la collocazione temporale dell'orario.
Il lavoratore part-time beneficia degli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno inquadrato nello stesso livello.
Possono essere previsti degli strumenti finalizzati ad una maggiore flessibilità della prestazione lavorativa, le c.d. clausole elastiche, e la possibilità di effettuare prestazioni di lavoro supplementare e straordinario.
Gilda Neri
2025-07-25 19:36:41
Numero di risposte
: 20
Il contratto a tempo parziale ha un orario inferiore a quello a tempo pieno.
La riduzione dell'orario di lavoro può essere: di tipo orizzontale, quando il dipendente lavora tutti i giorni ma meno ore rispetto all’orario normale giornaliero; di tipo verticale, quando il dipendente lavora a tempo pieno ma solo alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno; di tipo misto, quando contempla una combinazione delle due forme precedenti.
Il contratto a tempo parziale debe essere stipulato per iscritto e contenere l’indicazione puntuale della durata della prestazione lavorativa e della precisa collocazione temporale dell’orario.
È estesa ad ogni forma di part time la possibilità di variare l’orario di lavoro o la distribuzione delle giornate diversamente rispetto a quanto pattuito, con un preavviso di due giorni lavorativi.
Il lavoratore part-time ha diritto allo stesso trattamento dei lavoratori assunti a tempo pieno.
Per quanto riguarda la retribuzione, ha diritto alla stessa paga oraria del lavoratore a tempo pieno, ma la sua retribuzione complessiva è calcolata in proporzione al numero di ore lavorate.
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