Diritto precedenza lavoratori stagionali?
I lavoratori a termine hanno diritto di precedenza rispetto a mansioni analoghe e devono essere info Leggi di più
Cosa spetta ai lavoratori stagionali?
Teresa Longo
2025-12-04 21:34:35
Numero di risposte
: 28
I lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali possono ottenere il Bonus INPS.
I lavoratori stagionali dello spettacolo devono essere iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo e aver versato contributi giornalieri per almeno 50 giorni.
I lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali devono aver versato contributi giornalieri per almeno 50 giorni.
Se il rapporto di lavoro era in corso a luglio 2022, il lavoratore stagionale - assimilato al lavoratore dipendente - ha ricevuto il Bonus da 200 euro nella busta paga di luglio o di agosto.
Se il rapporto di lavoro non era in corso a luglio 2022, il lavoratore stagionale che abbia lavorato almeno 50 giorni nel 2021 deve avanzare la domanda all’INPS.
Tosca Conte
2025-12-03 23:49:16
Numero di risposte
: 26
Dal 2016 e fino alla riforma della NASpI del 2023, il meccanismo di calcolo dell’indennità di disoccupazione Naspi per gli stagionali era in deroga andando a variare la durata della disoccupazione. Ciò significava che la durata della NASpI per i lavoratori con assunzione stagionale avevano diritto ad un mese in più di disoccupazione rispetto ai lavoratori non stagionali. Nel 2024, per i lavoratori stagionali non esiste più la differenziazione che anni fa prevedeva una sorta di bonus aggiuntivo di disoccupazione di un mese ed ad oggi non esistono più salvaguardie specifiche. Il lavoratore può presentare la richiesta già dal giorno successivo alla cessazione del contratto. In ogni caso, l’indennità sarà corrisposta a partire dall’ottavo giorno dopo il termine del contratto di lavoro.
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Mietta Rizzi
2025-11-24 18:17:24
Numero di risposte
: 21
Nonostante la natura temporanea, i lavoratori stagionali hanno diritto a tutte le tutele previste per i lavoratori subordinati, tra cui: Retribuzione proporzionata e sufficiente, come da CCNL applicato;
Contributi previdenziali e diritto all’assicurazione INAIL;
Ferie e tredicesima (in forma proporzionata);
Malattia, maternità e infortunio, nei limiti previsti dai contratti collettivi;
Indennità di disoccupazione (NASpI) al termine del contratto, se sussistono i requisiti.
Nunzia Grasso
2025-11-13 11:11:35
Numero di risposte
: 19
Al lavoratore stagionale spettano i medesimi diritti degli altri lavoratori.
A parità di mansioni, spetta lo stesso livello di inquadramento contrattuale e tutto ciò che ne consegue in termini retributivi e contributivi.
L’orario di lavoro deve essere quello previsto dal Contratto Collettivo di riferimento, compreso il pagamento delle ore di straordinario.
Spetta il riposo giornaliero di 11 ore tra un turno e l’altro e quello settimanale di 24 ore.
Maturano le ferie, permessi, mensilità supplementari e TFR.
In caso di malattia ed infortunio spettano le relative indennità.
Al termine del rapporto è possibile fare domanda di Naspi se si possiedono i requisiti richiesti.
Il lavoratore stagionale ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali.
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Max Orlando
2025-11-06 06:19:37
Numero di risposte
: 21
I lavoratori stagionali possono richiedere e ricevere la NASpI, l’indennità di disoccupazione introdotta nel 2015 dal governo Renzi, se rispettano alcuni requisiti.
I criteri da rispettare sono due:
essere in una situazione di disoccupazione involontaria,
avere almeno 13 settimane di contributi versati negli ultimi 4 anni.
Per quanto riguarda gli importi, la NASpI non può superare il limite massimo stabilito dall’INPS, che per il 2024 è di 1.550,42 €.
La durata della NASpI per i lavoratori stagionali adesso è uguale a quella per tutti gli altri, ovvero la metà delle settimane di contributi versati negli ultimi 4 anni.