Cosa ti danno dopo il licenziamento?

Il Trattamento di Fine Rapporto è una parte della retribuzione che non viene corrisposta subito, ma accantonata per essere liquidata al termine del rapporto di lavoro, qualunque sia il motivo della cessazione. La risposta alla domanda “se mi licenzio ho diritto al TFR?” è quindi affermativa. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciasun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all’importo della retribuzione dovuta per l’anno stesso divisa per 13,5. Questo significa che, in caso di dimissioni, il lavoratore ha diritto a una liquidazione pari a circa una mensilità per ogni anno di servizio. Il diritto al TFR non dipende dalla modalità di cessazione del rapporto. Anche per il TFR destinato al fondo pensione, quindi, il diritto alla liquidazione è garantito in caso di dimissioni o cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, data la finalità previdenziale, il lavoratore può decidere di lasciare il TFR nel fondo o di trasferirlo a un’altra forma di previdenza complementare, continuando così ad accumulare capitale per una pensione integrativa. Se il lavoratore cambia lavoro restando all’interno dello stesso Contratto Collettivo Nazionale, può mantenere l’iscrizione al fondo pensione, indicando alla nuova azienda di continuare a destinare il TFR alla previdenza complementare. In caso di cambio di settore o di contratto collettivo, se il fondo pensione è specifico per il contratto del lavoro precedente, il lavoratore perde i requisiti di partecipazione al fondo e può trasferire la posizione a un altro fondo pensione o riscattare la posizione maturata fino a quel momento.