Quanto costa al datore di lavoro un tirocinante?

Per quanto concerne la retribuzione, quest’ultima non può essere inferiore alle € 300 lorde mensili. Nel caso dei tirocini, il programma europeo Garanzia Giovani, gestito in Italia a livello regionale, prevede tuttavia una retribuzione minima di € 500 a carico di datore di lavoro e regioni. D’altro canto, l’azienda può comunque decidere di corrispondere uno stipendio superiore nel caso lo ritenga opportuno.

Le somme erogate al soggetto che effettua il tirocinio non possono mai essere considerate retribuzione da lavoro dipendente. Gli emolumenti dati al tirocinante saranno dunque: rimborsi spese: se si tratta di somme che vengono erogate a fronte di spese effettivamente sostenute dal tirocinante. È pur vero che anche nei confronti dei tirocinanti, tuttavia, il datore di lavoro ospitante potrebbe trovarsi ad effettuare il ruolo del sostituto di imposta. Le eventuali somme corrisposte a titolo di premi o borse di studio sono soggette a tassazione visto che la legge equipara ai redditi da lavoro dipendente le somme da chiunque corrisposte a titolo di borsa di studio o di assegno, premio o sussidio per fini di studio o di addestramento professionale. Tuttavia, nella gran parte dei casi, l’importo erogato al tirocinante è molto basso e, dunque, il datore di lavoro non dovrà versare le tasse al Fisco se si rientra nella no tax area, ossia, i redditi annui dello stagiaire non superano il reddito imponibile annuo di 8.174 euro.