Quali sono i vantaggi di un contratto di collaborazione CoCoCo?
I lavoratori con contratti di collaborazione coordinata e continuativa lavorano in piena autonomia o Leggi di più
Quanto è tassato il contratto Cococo?
Mercedes Caruso
2025-11-29 13:41:54
Numero di risposte
: 28
Il contratto di cococo costa all’azienda circa il 10% in meno di un contratto da dipendente, ma circa il 20% in più di una partita IVA.
Un co.co.co. ti costa circa il 10% in meno di un contratto da dipendente, ma circa il 20% in più di una partita IVA.
Il lavoratore co.co.co. lo paghi mensilmente con l’emissione dei cedolini, esattamente come con i dipendenti.
Voci di costo Co.co.co. Dipendente Partita IVA forfettaria RAL / Lordo 30.000 30.000 30.000 Costo azienda 37.000 41.192 30.000 Netto 21.920 22.395 21.800.
L’aliquota è del 35,03%, di cui 1/3 è a carico del collaboratore e 2/3 a carico tuo.
Rosalba Sanna
2025-11-24 15:51:28
Numero di risposte
: 25
I redditi percepiti dai lavoratori sono assimilabili a quelli di lavoro dipendente anche ai fini contributivi in un contratto cococo sono per due terzi a carico del committente e per un terzo a carico del collaboratore.
L’imponibile, che è pari al compenso lordo al netto dei contributi previdenziali e assistenziali, ricordando che nelle collaborazioni coordinate e continuative (a progetto e non) e figure assimilate il contributo è per 2/3 a carico del committente e per 1/3 a carico del collaboratore;
l’IRPEF lorda, a cui viene sottratta la detrazione spettante per il lavoro dipendente e le eventuali detrazioni spettanti per familiari a carico, ricavando così l’IRPEF netta;
le addizionali regionali e comunali
A questo punto possiamo ricavare la “formula” per calcolare lo stipendio di un lavoratore a cococo, che sarà: stipendio lordo meno IRPEF netta e le addizionali.
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Yago Giuliani
2025-11-13 04:51:38
Numero di risposte
: 26
Il lavoratore con contratto Co.Co.Co. deve essere iscritto alla Gestione Separata Inps.
I contributi sono: per i ⅔ a carico del committente; per ⅓ a carico del collaboratore (tuttavia, è sempre il datore di lavoro a versarli).
Per il 2025, l’aliquota contributiva e di computo per i lavoratori con contratto di collaborazione continuativa, iscritti alla Gestione Separata dell’Inps, è pari al 33%.
Stefania Ricci
2025-11-05 23:48:29
Numero di risposte
: 24
Se vuoi aprire in regime forfettario ricorda che i tuoi redditi lordi da lavoro con il co.co.co. devono essere inferiori a 30.000€ annui.
Se nel 2023 il tuo reddito da lavoro dipendente sarà inferiore a 30.000€, dal 2024 potrai aprire la Partita IVA in regime forfettario, beneficiando della tassazione agevolata al 15% o al 5% per i primi 5 anni se avvii una nuova attività.
Oltre alle tasse, devi pagare i contributi, ma il loro versamento è diverso se apri la Partita IVA come:
Lavoratore autonomo iscritto alla gestione separata, cioè un professionista che svolge un’attività intellettuale, come il copywriter, per cui non è prevista una cassa professionale.
In questo caso devi versare contributi per:
il tuo lavoro con contratto cococo, tramite trattenute in busta paga
la gestione separata, con un’aliquota ridotta del 24%
Ditta individuale, quindi svolgi un’attività artigianale o commerciale versi i contributi per:
il tuo lavoro con contratto co.co.co.
la cassa artigiani e commercianti INPS, che prevede due tipi di contributi:
che dovrai pagare indipendentemente da quanto incasserai con la tua ditta e sono di circa 4.500€
variabili: da pagare solo se superi i 18.555€ di imponibile, sull’eccedenza dovrai versare il 24% circa.
Se invece superi i 55.448€ di imponibile, sull’eccedenza dovrai versare circa il 25%.
Se nel 2023 il tuo reddito da lavoro dipendente sarà inferiore a 30.000€, dal 2024 potrai aprire la Partita IVA in regime forfettario, beneficiando della tassazione agevolata al 15% o al 5% per i primi 5 anni se avvii una nuova attività.
La tua attività sarà tassata al 15% se sei un lavoratore autonomo o una ditta individuale e al 5% se invece sei un libero professionista, oppure se sei un imprenditore che ha aperto la Partita IVA da meno di 5 anni: è il cosiddetto regime forfettario agevolato o Elections.
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Irene Sartori
2025-11-05 23:25:59
Numero di risposte
: 20
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (Co.Co.Co.) prevede un'imposizione fiscale pari al 25% con aliquota IRPEF lorda, alla quale sottrarre la detrazione spettante per lavoro dipendente.
Per il calcolo dello stipendio, il lavoratore Co.Co.Co. dovrà prendere a riferimento:
l’imponibile, pari al compenso lordo al netto dei contributi previdenziali e assistenziali, ricordando che nelle collaborazioni coordinate e continuative il contributo è per 2/3 a carico del committente e per 1/3 a carico del collaboratore;
l’IRPEF lorda, alla quale sottrarre la detrazione spettante per lavoro dipendente, ricavando così l’IRPEF netta;
le addizionali regionale e comunale.
A questo punto, la formula di calcolo dello stipendio netto per i Co.Co.Co. sarà pari al lordo meno IRPEF netta e le addizionali.
Imponibile (RAL – contributi INPS) – IRPEF (lorda – detrazioni da lavoro dipendente + addizionali)
I collaboratori Cococo sono iscritti alla Gestione Separata INPS.
Ai collaboratori (compresi i parasubordinati) non si applica il taglio del cuneo fiscale in busta paga.
Per il 2024, le aliquote contributive dovute alla Gestione separata dai committenti, sono le seguenti:
Collaboratori e assimilati Aliquote Gestione Separata INPS
Soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie per i quali è prevista la contribuzione aggiuntiva Dis-Coll 35,03% (33 IVS + 0,72 + 1,31 aliquote aggiuntive)
Soggetti non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie per i quali non è prevista la contribuzione aggiuntiva Dis-Coll 33,72% (33 IVS + 0,72 aliquota aggiuntiva)
Soggetti titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria 24%
Di cui: aliquota IVS 33%; maternità o,22%; Dis-Coll 1,31%.
Per gli iscritti alla Gestione separata titolari di pensione o altre coperture previdenziali obbligatorie, l’aliquota è del 24%.