Quali sono le giuste cause per recedere da un contratto?

La giusta causa costituisce motivo legittimo di recesso dal contratto per entrambe le parti. La giusta causa è disciplinata dall’art. 2119 c.c. il quale legittima ciascuna delle parti a recedere dal contratto qualora si verifichi “una causa che non consenta la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto.” La dottrina e la giurisprudenza maggioritaria ravvisano nella giusta causa un gravissimo inadempimento degli obblighi contrattuali, ma anche qualsiasi altra circostanza o situazione esterna al rapporto di lavoro ma verificatasi nella sfera del rapporto di lavoro idonei a ledere la fiducia tra le parti e ad impedire la prosecuzione del rapporto. Può dare luogo, per esempio, al licenziamento per giusta causa, il furto od il danneggiamento volontario di beni o strumenti aziendali da parte del lavoratore commesso in azienda. Vi è la giusta causa, invece, nelle dimissioni del lavoratore per mancato pagamento delle retribuzioni da parte del datore di lavoro. Per ciò che attiene alle cause esterne al rapporto di lavoro che configurano giusta causa, vi sono alcuni fatti o comportamenti apparentemente estranei alla sfera contrattuale e attinenti alla sfera personale del lavoratore che tuttavia possono compromettere il rapporto fiduciario alla base del rapporto di lavoro. Si pensi ad esempio ad una cassiera di un supermercato condannata per furto commesso in un altro supermercato. La misma ha sempre insistito sulla necessità di una valutazione complessiva e in concreto delle singole fattispecie ai fini della configurazione della giusta causa. Da ultimo è da rilevare che i contratti collettivi spesso prevedono una serie di fattispecie idonee alla configurazionedella giusta causa. Tuttavia tali fattispecie, anche se frutto della contrattazione tra le parti sociali, non vincolano il giudice al quale compete di verificare in concreto la reale entità e gravità della mancanza.