Quali sono gli elementi essenziali di un contratto di lavoro subordinato?

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una subordinazione del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto. Si tratta di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione. Qualificazione del contratto di lavoro rappresenta un elemento importante. Disciplina generale dei rapporti di lavoro, anche a contenuto formativo con esclusione dei problemi connessi alle fasi dell'assunzione e del licenziamento individuale, è un altro elemento fondamentale. Rapporto di lavoro cooperativo è una tipologia di lavoro che può essere considerata. Contratti di lavoro a tempo parziale rappresentano una variante del lavoro subordinato. Certificazione dei rapporti di lavoro è un ulteriore aspetto che può essere valutato. Trattamento di fine rapporto, documenti di lavoro e licenziamenti collettivi e mobilità sono tutti elementi che possono influenzare un contratto di lavoro subordinato.

L’elemento essenziale del rapporto di lavoro subordinato è la subordinazione, intesa come vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo del datore di lavoro. Questo aspetto riguarda le modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative e non già soltanto al loro risultato. Il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro può realizzarsi ad esempio con l'emanazione di ordini specifici, un'assidua attività di vigilanza e il controllo dell'esecuzione delle prestazioni lavorative. Hanno invece carattere sussidiario e funzione meramente indiziaria, altri elementi del rapporto di lavoro quali, ad esempio: collaborazione, osservanza di un determinato orario, continuità della prestazione lavorativa, inserimento della prestazione nell'organizzazione aziendale e coordinamento con l'attività imprenditoriale, assenza di rischio per il lavoratore, forma della retribuzione. Questi aspetti non possono assumere valore decisivo ai fini della prospettata qualificazione giuridica del rapporto; essi possono, tuttavia, essere valutati globalmente come indizi della subordinazione stessa, tutte le volte che non ne sia agevole l'apprezzamento diretto a causa di peculiarità delle mansioni. Per la qualificazione del rapporto di lavoro il giudice non può esimersi da un concreto riferimento alle sue modalità di espletamento ed ai principi di diritto ispiratori della valutazione compiuta per definire la tipologia contrattuale. La cassazione ha anche affermato che per la valutazione si può fare riferimento alla precisa individuazione dell'oggetto della prestazione, costituito dal risultato dell'attività organizzata dal prestatore nel contratto d'opera e dalle stesse energie lavorative operate, esplicate secondo le direttive, la vigilanza e il controllo del datore di lavoro nel contratto di lavoro subordinato.

Il contratto di lavoro subordinato si costituisce mediante l’accordo del datore di lavoro e del prestatore di lavoro. La causa, nel contratto di lavoro, può identificarsi nello scambio tra lavoro e retribuzione. L’oggetto è costituito dalla prestazione e dalla retribuzione. La forma è richiesta quando risulta che è prescritta dalla legge sotto pena di nullità. I requisiti appena descritti sono essenziali: questo vuol dire che, se mancano, il contratto è nullo. La volontà, la causa, l’oggetto e la forma sono i requisiti previsti per la disciplina del contratto in generale. Il contratto di lavoro, per essere valido, deve presentare determinati requisiti, che corrispondono a quelli previsti per la disciplina del contratto in generale. Il contratto di lavoro, oltre ad essere oneroso e sinallagmatico, presenta anche altre caratteristiche. È infatti un contratto commutativo, nel senso che la legge e i contratti collettivi stabiliscono esattamente l’entità delle prestazioni e delle controprestazioni. È eterodeterminato, poiché il contenuto del contratto di lavoro, ovvero la disciplina del rapporto da esso nascente, è in gran parte predeterminato, dovendosi recepire le disposizioni di legge e del contratto collettivo, con un limitato margine per l’autonomia negoziale individuale.