Come si calcolano i punteggi per la mobilità?

Il punteggio assegnato varia in base agli anni di servizio continuativo svolto nella scuola di attuale titolarità, seguendo questo schema: 12 punti per i primi tre anni, escludendo l’anno in corso; 5 punti per il quarto e quinto anno di servizio continuativo; 6 punti per ogni anno a partire dal sesto in avanti. Questo sistema di valutazione premia chi garantisce stabilità nella scuola, incentivando il mantenimento del personale docente all'interno della stessa istituzione scolastica. Inoltre, è importante sottolineare che il conteggio degli anni di servizio utile per l'assegnazione del punteggio si basa solo sugli anni completati, senza includere l'anno in corso. Se il trasferimento è disposto d’ufficio, il criterio della continuità del servizio viene valutato in modo differente rispetto al trasferimento su domanda. Anche in questo caso, tuttavia, il punteggio assegnato dipende dagli anni di servizio continuativo prestati nella scuola di attuale titolarità, secondo il seguente schema: 5 punti per ogni anno di servizio entro i primi cinque anni; 6 punti per ogni anno a partire dal sesto in poi. Oltre alla continuità nella stessa scuola, viene riconosciuto un ulteriore punteggio per il servizio prestato all'interno del comune di attuale titolarità. Il docente ha diritto a 1 punto aggiuntivo per ogni anno di servizio svolto nel comune di titolarità, a condizione che siano rispettate le seguenti condizioni: Il servizio deve essere stato svolto all’interno del comune in cui si trova la scuola di attuale titolarità; La tipologia di posto ricoperta dal docente deve essere la stessa; La classe di concorso di appartenenza deve essere invariata rispetto alla titolarità attuale. Il riconoscimento del punteggio per il servizio nel comune contribuisce a rendere più equo il sistema di trasferimenti, garantendo che l’anzianità e la continuità dell’insegnamento siano adeguatamente valorizzate.