Quali sono i licenziamenti per giusta causa?
Tra gli esempi di licenziamento per giusta causa troviamo: l’insubordinazione verso i superiori; il Leggi di più
Quali sono i motivi per licenziare un dipendente per giusta causa?
Bernardo Bianco
2025-09-30 16:26:29
Numero di risposte
: 27
Tra gli esempi di licenziamento per giusta causa troviamo: l’insubordinazione verso i superiori.
Il furto di beni aziendali.
Minacce e violenze nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi.
Il danneggiamento di beni aziendali.
Falsa malattia o infortunio.
L’uso fraudolento dei permessi della Legge 104.
La violazione del patto di non concorrenza.
Le false timbrature del cartellino.
Il rifiuto ingiustificato e reiterato a eseguire la prestazione lavorativa.
L’abbandono ingiustificato del luogo di lavoro, in una situazione in cui l’incolumità e la sicurezza dei colleghi sono messe in pericolo.
Il lavoro per terzi durante il periodo di malattia.
Una condotta extra lavorativa penalmente rilevante.
Sibilla Leone
2025-09-22 05:43:33
Numero di risposte
: 20
Il licenziamento per giusta causa è regolato dall’articolo 2119 del Codice Civile, il quale stabilisce che ciascuna delle parti contraenti può recedere dal contratto, prima della sua scadenza se a tempo determinato, o senza preavviso se a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che impedisca la prosecuzione del rapporto, anche temporaneamente.
Questa forma di licenziamento è applicabile in caso di grave inadempienza del dipendente, che mina la fiducia tra datore di lavoro e lavoratore.
La cessazione del rapporto può avvenire sia nei contratti a tempo determinato che in quelli a tempo indeterminato, quest’ultimo senza preavviso.
Nel caso del licenziamento per giusta causa, il dipendente ha commesso una violazione così grave che impedisce la prosecuzione immediata del rapporto di lavoro.
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