Quali sono le giuste cause per farsi licenziare?
Emanuela Monti
2025-09-22 04:53:37
Numero di risposte
: 29
Rifiutare trasferte e straordinari, regolarmente e congruentemente retribuiti con maggiorazione, in determinati casi di necessità, può portare al licenziamento.
Sottrarre o usare strumenti aziendali a uso personale è per legge considerato motivo di licenziamento per giusta causa.
Concorrenza sleale, come fornire informazioni sensibili ad aziende concorrenti o clienti, o svolgere lavori al di fuori del proprio orario di lavoro in conflitto con il business aziendale, è motivo di licenziamento in tronco.
Assenze senza preavviso, per più giorni, causando contrattempi al regolare svolgimento delle attività aziendali, è a tutti gli effetti causa di licenziamento per giusta causa.
Insubordinazione, come non rispettare orari, scadenze, compiti e responsabilità, disattendere le disposizioni gerarchiche e ogni altro comportamento che mina la catena di responsabilità e comando, è motivo di licenziamento per giusta causa.
Ingiuria, come screditare l’azienda, il management o i colleghi, anche per mezzo dei social network, può essere motivo di licenziamento se si travalica il diritto di critica.
Noah Conti
2025-09-22 04:45:17
Numero di risposte
: 17
Tra gli esempi di licenziamento per giusta causa troviamo: l’insubordinazione verso i superiori;
il furto di beni aziendali;
minacce e violenze nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi;
il danneggiamento di beni aziendali;
falsa malattia o infortunio;
l’uso fraudolento dei permessi della Legge 104;
la violazione del patto di non concorrenza;
le false timbrature del cartellino;
il rifiuto ingiustificato e reiterato a eseguire la prestazione lavorativa;
l’abbandono ingiustificato del luogo di lavoro, in una situazione in cui l’incolumità e la sicurezza dei colleghi sono messe in pericolo;
il lavoro per terzi durante il periodo di malattia;
una condotta extra lavorativa penalmente rilevante.
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