Contratto apprendistato conviene al lavoratore?
Antonietta Amato
2025-10-28 02:24:48
Numero di risposte
: 25
Il contratto di lavoro dipendente più vantaggioso dal punto di vista economico per una azienda è l’apprendistato.
Questo contratto prevede un accordo a tempo indeterminato ed è riservato agli Under 30.
L’apprendistato è la modalità di assunzione che assicura il maggior risparmio fiscale alle imprese che assumono.
Il contratto di apprendistato è stato creato proprio per favorire l’inserimento di giovani lavoratori nell’organico aziendale.
L’obiettivo è quello di ridurre al minimo i costi di formazione del personale, attraverso l’assunzione di giovani non ancora qualificati e che, quindi, avranno uno stipendio giustamente più basso rispetto a un professionista.
L’apprendista si forma direttamente sui processi aziendali.
La crescita professionale prevista dall’apprendistato e che deriva dal percorso di affiancamento del neo-assunto a un professionista è, senza ombra di dubbio, quella che permette la completa trasmissione dei valori e della cultura aziendale nonché delle peculiarità tecnico-organizzative della singola impresa.
L’apprendistato garantisce una formazione più veloce.
Un altro importante vantaggio dell’apprendistato si manifesta nel lungo periodo.
Bisogna considerare che il ricambio generazionale è fondamentale per consolidare le facoltà adattive dell’azienda.
Margherita Parisi
2025-10-14 05:58:46
Numero di risposte
: 15
Il contratto di apprendistato è sicuramente uno dei più vantaggiosi.
Esso, infatti, permette di stipulare un accordo tra aziende e lavoratori che prevede un periodo di formazione professionale e diversi sgravi fiscali per le aziende.
Non tutte le aziende, però, possono usufruirne e, pertanto, è bene verificare se si è in possesso dei termini specifici che regolano il contratto di apprendistato e quali sono i requisiti che permettono ai lavoratori di accedervi.
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