Come funziona quando ti infortuni sul lavoro?
In caso di infortunio sul lavoro, incluso quello in itinere, il lavoratore, a prescindere dalla prog Leggi di più
Quanto paga l'INAIL al giorno per un infortunio sul lavoro?
Giuseppina Serra
2025-11-09 23:58:38
Numero di risposte
: 31
Al pagare per l’infortunio sul lavoro sono il datore di lavoro e INAIL e nel dettaglio: la retribuzione dell’infortunio sul lavoro spetta al datore di lavoro a partire dal giorno dell’evento che ha causato il danno al lavoratore, per i tre giorni successivi; all’INAIL oltre il quarto giorno.
La retribuzione che viene erogata al lavoratore dal datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro ammonta: al 100% per il giorno in cui è avvenuto l’incidente, considerato giornata di lavoro completa; al 60% per i 3 giorni successivi dovuti dal datore di lavoro, salvo diverse disposizioni contenute nei CCNL.
La retribuzione a partire dal quarto giorno in poi è erogata dall’INAIL e al lavoratore spetta in questo caso un’indennità pari al: 60% della retribuzione fino al 90° giorno di infortunio; 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno e fino alla completa guarigione del lavoratore.
Sonia Rinaldi
2025-11-03 01:07:15
Numero di risposte
: 23
L’Inail deve pagare:
dal quarto giorno successivo a quello in cui è avvenuto l’infortunio o si è manifestata la malattia professionale fino alla guarigione clinica.
fino al 90° giorno, una indennità giornaliera pari al 60 per cento della retribuzione media giornaliera percepita negli ultimi 15 giorni precedenti l’evento;
dal 91° giorno, la stessa indennità aumentata al 75 per cento.
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Nico De Santis
2025-10-24 22:49:52
Numero di risposte
: 35
L’Inail eroga l’indennità giornaliera nella misura del: 60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno
75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
In caso di ricovero dell’assicurato in un istituto di cura, l’Inail può ridurre di un terzo l’importo della indennità al lavoratore senza familiari a carico.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di pagare al lavoratore infortunato l'intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l'infortunio e il 60% della retribuzione stessa, salvo migliori condizioni previste da contratti collettivi o individuali di lavoro, per i successivi 3 giorni.
Per il settore navigazione l’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta decorre dal giorno successivo a quello dello sbarco.
L’indennità è corrisposta nella misura del 75% della retribuzione effettivamente goduta alla data dello sbarco, annotata sul ruolo o sulla licenza.
La retribuzione giornaliera si calcola dividendo per trenta la retribuzione effettivamente percepita dall’assicurato nei trenta giorni precedenti lo sbarco.
Ausonio Fabbri
2025-10-17 18:17:16
Numero di risposte
: 22
Dal 4° al 90° giorno di infortunio, con un’indennità pari al 60% della retribuzione giornaliera
Dal 91°giorno fino alla chiusura dell’infortunio, con un’indennità pari al 75% della retribuzione giornaliera
La retribuzione giornaliera viene calcolata sulla base della retribuzione dei 15 giorni precedenti l’infortunio.
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Armando De rosa
2025-10-17 18:10:45
Numero di risposte
: 32
1° gg (giorno dell’infortunio)100%100%0%.
2°- 4° gg60%60%0%.
5° – 20°90%30%60%.
21° – 90°100%40%60%.
91° fino a guarigione100%25%75%.
1° gg (giorno dell’infortunio)100%100%0%.
2° – 4° gg100%100%0%.
5° – 90° gg100%40%60%.
91° – 122° gg anzianità fino a 3 anni*100%25%75%.
91° – 153° gg anzianità tra 3 e 6 anni*100%25%75%.
91° – 214° gg anzianità oltre 6 anni*100%25%75%.
oltre, fino a guarigione80%5%75%.