Quando il licenziamento è illegittimo?
Giuliano Barone
2025-11-03 03:07:42
Numero di risposte
: 28
Il licenziamento è nullo se comunicato durante i periodi protetti come maternità, paternità, malattia, periodo di tutela per matrimonio o per motivi discriminatori.
Il licenziamento è inefficace quando comunicato a voce.
Il licenziamento è illegittimo se la motivazione non è solida e non regge davanti a un Giudice.
Il licenziamento è illegittimo se la procedura non è rispettata.
Il licenziamento è illegittimo se il lavoratore non ha commesso il fatto per cui è stato licenziato o se il fatto doveva essere punito con altra sanzione.
Alessandro Costantini
2025-10-26 06:00:24
Numero di risposte
: 23
Il licenziamento illegittimo avviene quando un datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro in maniera contraria alla legge o senza una giusta causa.
Un licenziamento viene definito illegittimo quando non è supportato da motivi validi o quando non vengono rispettati i corretti procedimenti previsti dalla legge.
Il licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo è considerato illegittimo.
Il licenziamento discriminatorio, come quello basato sulla razza, sesso, orientamento sessuale, religione o altre caratteristiche protette dalla legge, è illegittimo.
Il licenziamento in violazione delle procedure, come licenziamento collettivo senza informazione preventiva ai sindacati o senza corretta motivazione economica, è illegittimo.
Il licenziamento durante la malattia o la maternità è considerato illegittimo, salvo casi di grave inadempimento o motivi giuridicamente giustificati.