Come dimostrare lo scarso rendimento?
Emanuela Sorrentino
2025-11-04 21:23:24
Numero di risposte
: 28
Il mancato raggiungimento di un risultato prefissato non costituisce di per sé inadempimento.
Tuttavia, ove siano individuabili dei parametri per accertare se la prestazione sia eseguita con diligenza e professionalità medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, lo scostamento da essi può costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione, sulla scorta di una valutazione complessiva dell’attività resa per un apprezzabile periodo di tempo.
La giurisprudenza ha, dunque, individuato gli indici la cui esistenza costituisce prova dello scarso rendimento del lavoratore: il risultato raggiunto deve essere notevolmente inferiore rispetto alla media delle prestazioni rese dai lavoratori con la stessa qualifica e le stesse mansioni;
lo scarso rendimento deve essere imputabile al lavoratore e non determinato da fattori organizzativi o socio-ambientali dell’impresa stessa;
è necessario valutare il comportamento del lavoratore in un determinato arco temporale e non in relazione ad un singolo episodio o a sporadici casi.
Damiano Fiore
2025-10-26 09:17:12
Numero di risposte
: 17
Il datore di lavoro che intende far valere lo scarso rendimento per motivo di licenziamento, non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato atteso, ma è obbligato a dimostrare un forte inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.
Quindi, è ovvio che per determinare tale inadempimento è necessario valutare un’unità di tempo considerevole.
Per determinare lo scarso rendimento è necessario valutare un’unità di tempo considerevole.
Le scarse prestazioni causa motivo di licenziamento devono essere trattate come qualsiasi altro licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dovendo dimostrare, da parte del datore di lavoro, che la prestazione lavorativa del dipendente sia talmente improduttiva al punto da non generare alcun profitto economico.
In relazione allo scarso rendimento, il datore di lavoro che intende farlo valere per motivo di licenziamento, non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato atteso, ma è obbligato a dimostrare un forte inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.