Come dimostrare lo scarso rendimento?
Damiano Fiore
2025-10-26 09:17:12
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Il datore di lavoro che intende far valere lo scarso rendimento per motivo di licenziamento, non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato atteso, ma è obbligato a dimostrare un forte inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.
Quindi, è ovvio che per determinare tale inadempimento è necessario valutare un’unità di tempo considerevole.
Per determinare lo scarso rendimento è necessario valutare un’unità di tempo considerevole.
Le scarse prestazioni causa motivo di licenziamento devono essere trattate come qualsiasi altro licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dovendo dimostrare, da parte del datore di lavoro, che la prestazione lavorativa del dipendente sia talmente improduttiva al punto da non generare alcun profitto economico.
In relazione allo scarso rendimento, il datore di lavoro che intende farlo valere per motivo di licenziamento, non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato atteso, ma è obbligato a dimostrare un forte inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.