Impresa familiare: quali sono le sue peculiarità?
L’impresa individuale può assumere la forma di impresa familiare, quando ad essa collaborano il coni Leggi di più
I parenti possono lavorare nella stessa azienda?
Loretta Fontana
2025-06-25 23:43:29
Numero di risposte
: 26
I parenti possono lavorare nella stessa azienda.
Un rapporto di lavoro subordinato svolto nell’impresa tra coniugi, parenti entro il terzo grado o affini entro il secondo grado, può configurare un rapporto di lavoro subordinato, soggetto all’assicurazione generale obbligatoria.
Nel caso di prestazioni lavorative rese fra persone conviventi legate da vincolo di parentela o di affinità, le prestazioni stesse si presumono gratuite e non ricollegabili a un rapporto di lavoro.
Tale presunzione può essere vinta dalla dimostrazione, incombente alla parte che sostiene l’esistenza di un rapporto di lavoro, dei requisiti della subordinazione e dell’onerosità delle rispettive prestazioni.
La presunzione di gratuità delle prestazioni lavorative rese fra persone legate da vincoli di parentela – per il superamento della quale è necessaria la prova precisa e rigorosa dell’onerosità delle prestazioni stesse – sussiste anche nel caso di attività lavorativa eseguita nell’ambito di un’impresa, qualora questa sia gestita ed organizzata, strutturalmente ed economicamente, con criteri prevalentemente familiari.
Nel caso in cui i soggetti del rapporto di lavoro siano conviventi le relazioni di affetti familiari di parentela e di interessi tra essi esistenti giustifica la presunzione di gratuità.
Nei casi in cui i soggetti del rapporto denunciato da imprese individuali o studi professionali siano coniugi, parenti entro il 3° grado e affini entro il 2° grado conviventi del datore di lavoro, il rapporto si presume gratuito e quindi escluso dall’obbligo assicurativo.
Il rapporto di lavoro subordinato tra familiari va dimostrato in maniera rigorosa, nel senso che la presenza di versamenti contributivi non è sufficiente a configurare il rapporto come subordinato.
Per i lavoratori legati da vincoli di coniugio, parentela o affinità con soci amministratori ovvero soci di maggioranza di società di capitali, in via generale il rapporto di lavoro può essere convalidato in quanto il rapporto stesso intercorre con le società e non con i singoli soci.
È peraltro necessario verificare il concreto assetto della società al fine di accertare se nel caso di specie sussistano le condizioni per il riconoscimento di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato.
Soriana Morelli
2025-06-22 05:31:46
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: 27
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Il datore di lavoro deve dichiarare, in fase di prima iscrizione, se tra i lavoratori assunti siano presenti parenti dello stesso entro il secondo grado di parentela,
poiché, secondo il messaggio INPS n.2819 del 14 luglio 2022, nell’ambito dei rapporti di lavoro subordinato assume particolare rilievo l’eventuale legame di coniugio, parentale o di affinità esistente tra la parti.
A seguito della suddetta implementazione, in fase di prima iscrizione, il datore di lavoro dovrà dichiarare se tra i lavoratori assunti siano presenti soggetti ai quali lo stesso è legato da rapporti di coniugio, di parentela entro il terzo grado o di affinità entro il secondo grado.
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Rosita Grasso
2025-06-09 21:12:17
Numero di risposte
: 26
Non ci sono regole che vietano l’assunzione di familiari in azienda, salvo in determinati casi.
Ci sono delle precisazioni da fare in merito ai compensi presunti percepiti da un collaboratore familiare.
L’articolo 2094 del Codice Civile definisce il prestatore di lavoro subordinato come il soggetto che “si obbliga - mediante retribuzione - a collaborare nell’impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”.
Ciò significa che il rapporto di lavoro subordinato costituisce la prova della concreta e reale sussistenza dell’onerosità della prestazione.
Per capire quando è possibile assumere un familiare in azienda bisogna tener conto di due fattori: la forma di esercizio dell’attività aziendale e il legame di parentela che sussiste tra le parti.
Ad esempio, nel caso della società di capitali il titolo oneroso della prestazione lavorativa è sempre presunto, indipendentemente da un eventuale legame di parentela tra il lavoratore e uno o più soci dell’impresa.
In alternativa è possibile giustificare la legittimità di un rapporto di lavoro tra familiari dimostrando che la prestazione lavorativa viene effettuata nell’ambito di un concreto esercizio del potere direttivo e gerarchico del socio che ha il controllo della società.
L’ultimo caso è quello della ditta individuale, per la quale l’attività lavorativa del parente si presume automaticamente a titolo gratuito.
Di conseguenza, l’assunzione di un familiare con contratto di lavoro subordinato è illegittima.
Questo vale però esclusivamente per alcuni familiari.
È comunque possibile rinvenire una legittimità nel rapporto di lavoro subordinato quando coinvolge i seguenti familiari: figlio maggiorenne, fratello o sorella, zii e cugini.
Giulietta Neri
2025-06-09 20:12:09
Numero di risposte
: 26
I parenti possono lavorare nella stessa azienda. Il cosiddetto decreto Biagi ha stabilito che le prestazioni svolte da parenti e affini, in ambito agricolo, non costituiscano lavoro autonomo o subordinato purché siano svolte in modo meramente occasionale o ricorrente di breve periodo, a titolo di aiuto o obbligazione morale senza la percezione di un compenso. Possono essere coinvolti parenti e affini sino al sesto grado. Le prestazioni di parenti e affini entro il sesto grado non integrano un rapporto di lavoro subordinato o autonomo se l'attività è agricola, occasionale, svolta in virtù di una obbligazione di natura morale e quindi gratuitamente. Non vi dovrà essere alcuna corresponsione di compensi, fatte salve le eventuali spese di mantenimento o spese sostenute per l'esecuzione dei lavori. Per attività occasionale si deve intendere quella caratterizzata dalla non sistematicità e stabilità dei compiti espletati, non integrante comportamenti di tipo abituale e prevalente nell'ambito della gestione e del funzionamento dell'impresa. Il Ministero del Lavoro ha precisato che appare opportuno, anche nel settore agricolo, legare la nozione di occasionalità al limite quantitativo indicativo dei 90 giorni, intesi come frazionabili in ore, ossia 720 ore nel corso dell'anno solare. Il lavoro non è considerato abituale o prevalente se il parente è pensionato o se è assunto a tempo pieno da un altro datore di lavoro.
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Caterina Conte
2025-06-09 17:48:30
Numero di risposte
: 24
Sono tanti in Italia i lavoratori che sono impiegati nella stessa azienda di qualche parente.
Dai figli che si ritrovano al servizio nelle società dei genitori, ai coniugi che danno una mano magari nelle faccende burocratiche e amministrative, ai genitori che nel tempo libero si prodigano per aiutare le attività della prole, senza dimenticare chi, semplicemente, è impiegato nella stessa società.
Insomma, non è certo raro trovarsi nello stesso ufficio la moglie o il cugino.
Il datore di lavoro dovrà dichiarare espressamente se tra i dipendenti ci sono suoi familiari, indicando anche il tipo di rapporto che li lega.
Nel caso in cui tra i dipendenti vi siano parenti, il dichiarante dovrà inserire nell’apposito campo il codice fiscale del lavoratore e scegliere nel menu a tendina il tipo di relazione che li lega.
La dichiarazione verrà richiesta in tutte le ipotesi in cui nell’istanza di iscrizione venga selezionata una delle seguenti forme giuridiche: azienda agricola; impresa familiare; impresa individuale; persona fisica; proprietario di fabbricato; società di fatto; società in accomandita semplice; società in nome collettivo; società semplice; studio.
Elda Basile
2025-06-09 16:08:45
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: 34
Per la ditta individuale l’attività lavorativa del parente si presume a titolo gratuito. Di conseguenza, l’assunzione di un familiare con contratto di lavoro subordinato è illegittima. Questo divieto di assunzione vale però esclusivamente nei confronti del coniuge, del figlio minorenne, del figlio maggiorenne ma inabile al lavoro, dei genitori o dei nonni. È possibile assumere figlio maggiorenne, fratello o sorella, zii e cugini. La conduzione dell’attività sotto forma di impresa familiare potrebbe essere la soluzione per svolgere l’attività insieme a suo marito.
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