Come funziona la malattia per un lavoratore frontaliere?

In caso di malattia i lavoratori hanno diritto al salario o a un’indennità giornaliera conformemente a quanto stabilito nel contratto di lavoro. Se il contratto non prevede disposizioni in merito, la legge impone ai datori di lavoro di continuare a versare il salario, lasciando al tribunale il compito di decidere la durata del versamento. I contributi del secondo pilastro sono calcolati in base al salario soggetto all’AVS. Nei loro regolamenti, molte casse pensioni prevedono disposizioni speciali per il caso in cui il salario non viene più versato in seguito a malattia. Di regola, anche in caso di incapacità al lavoro prolungata, dopo tre mesi è accordato l’esonero dal pagamento dei contributi. Una persona inabile al lavoro gode per un certo periodo di una protezione contro il licenziamento. Durante il primo anno di lavoro, una volta concluso il periodo di prova, non si può licenziare una persona durante i primi 30 giorni di un’incapacità lavorativa per malattia o infortunio, se essa non è dovuta a sua colpa. Se in seguito a malattia una persona rischia di essere incapace al lavoro per un periodo prolungato, non esitate a rivolgervi al vostro ufficio AI.

Le persone domiciliate all’estero che lavorano in Svizzera devono stipulare un’assicurazione malattia nella Confederazione. Sono tuttavia possibili alcune eccezioni in funzione del Paese di domicilio e della nazionalità del lavoratore. L’obbligo d’assicurazione termina poi alla conclusione del contratto di lavoro. La Svizzera ha concluso con gli Stati limitrofi accordi particolari che permettono alle persone con cittadinanza UE, lì domiciliate, di assicurarsi nel loro Paese di domicilio. Gli interessati che non intendono assicurarsi in Svizzera devono però presentare una domanda di esenzione dall’obbligo di assicurazione entro tre mesi dall’inizio del contratto di lavoro. I lavoratori frontalieri finora non assicurati in Svizzera, ma all'estero, e che non hanno presentato formale domanda di esenzione dall'obbligo di assicurarsi in Svizzera possono assicurarsi in Svizzera secondo la LAMal. In caso di malattia, il lavoratore frontaliero ha diritto a un’indennità per perdita di salario pari all’80% del suo stipendio. La durata dell’indennità è differenziata in rapporto all’anzianità di lavoro e secondo il contratto di lavoro di riferimento. Il lavoratore infortunato, anche frontaliero, ha diritto a un’indennità pari all’80% del salario assicurato, fino alla guarigione. Oltre all’indennità, in caso di infortunio, tutti i lavoratori hanno diritto al rimborso di tutte le spese sostenute.

Se siete ammalati o avete avuto un incidente, per un certo periodo, continuate a ricevere un salario. Inoltre non potete essere licenziati. Se un membro della vostra famiglia è ammalato e non avete nessuno cui affidarlo, avete diritto a tre giorni di congedo pagati.

I frontalieri domiciliati in un paese UE / EALS / UK ma assicurati per la malattia in Svizzera sono obbligati a pagare la franchigia minima nonché a scegliere il modello standard. Questo modello consente la libera scelta del medico e consultazioni presso uno specialista. Se scegliete la LAMal, potete decidere se farvi curare in Svizzera o nel vostro Paese di domicilio. In entrambi i casi, per il rimborso si applica la legislazione vigente nel Paese di cura. In Italia, ad esempio, il Servizio sanitario nazionale (SSN) non vi consente di farvi curare in Svizzera, se non in caso di emergenza. La procedura è la stessa di quella prevista per un nuovo frontaliere. L'assicurazione finisce al termine dell’attività in Svizzera, alla scadenza o in caso di revoca del permesso G, al decesso dell’assicurato o in caso di rinuncia all’assoggettamento all’assicurazione svizzera. Se abitate in Italia, Francia, Germania o Austria, avete il diritto di scegliere la vostra assicurazione, vale a dire di assicurarvi in Svizzera o nel vostro paese di residenza. È il cosiddetto diritto di opzione. Non volete assicurarvi in Svizzera? Entro un termine di tre mesi dovete presentare una domanda d’esenzione dall’obbligo di assicurarsi presso il servizio dell’assicurazione malattia del cantone del posto di lavoro. Scaduto tale termine, la Svizzera vi assicurerà automaticamente all’assicurazione obbligatoria. Il diritto di opzione è definitivo. Una volta che avete scelto tra la LAMal e l’assicurazione del vostro paese di residenza, non potete più cambiare idea. Eccezioni: Ricominciate un’attività lavorativa in Svizzera dopo un periodo di disoccupazione nel vostro paese. Perdete lo statuto di lavoratore frontaliere e diventate beneficiario di rendite svizzere. Cambiate paese di residenza. I frontalieri provenienti da uno Stato extra UE / EALS e i componenti della loro famiglia senza attività lucrativa sono soggetti all’assicurazione svizzera su loro richiesta. La domanda deve essere presentata entro tre mesi dalla data di inizio di validità del permesso G. Scaduto tale termine, la copertura assicurativa comincia al momento dell’affiliazione.

Tutti i lavoratori frontalieri che lavorano in Svizzera sono obbligati ad avere un’assicurazione malattia valida dal primo giorno di lavoro. La regola generale è: Lei è assicurato nel paese in cui lavora. Ma per i residenti in Italia esiste un diritto speciale: Il diritto di opzione. Grazie a questo diritto, ha 3 mesi di tempo dall’inizio del lavoro per scegliere: Assicurarsi in Svizzera Oppure restare assicurato in Italia. Una volta fatta la scelta, non potrà cambiarla. L’assicurazione svizzera offre la possibilità di curarsi in Svizzera e in Italia, con un premio fisso ogni mese e una franchigia di CHF 300 adulti. L’assicurazione italiana offre una copertura principale in Italia, con limitazioni per cure in Svizzera. La scelta dell’assicurazione dipende dalla situazione personale, dalle abitudini di cura e dal reddito presente e futuro.