Come funziona il licenziamento disciplinare?
Giuliana Giuliani
2025-07-28 08:43:55
Numero di risposte
: 13
Il licenziamento disciplinare, per essere considerato legittimo, deve essere preceduto da una contestazione disciplinare, che sia preventiva e scritta.
Questo requisito non è meramente formale, ma sostanziale, in quanto garantisce al lavoratore il diritto fondamentale di difesa.
La giurisprudenza di legittimità ha da tempo chiarito che la contestazione deve soddisfare due principi essenziali per essere valida:
Contestazione preventiva scritta: La contestazione deve essere comunicata per iscritto prima dell’adozione del provvedimento disciplinare.
Specificità della contestazione: Gli addebiti mossi al lavoratore devono essere specifici e dettagliati, permettendogli di comprendere appieno le accuse e di organizzare la propria difesa.
L’assenza di un valido contraddittorio rende il licenziamento illegittimo, indipendentemente dalla sussistenza del fatto contestato.
La mancanza di specificità o la genericità della contestazione costituiscono un vizio insanabile.
In assenza di una valida contestazione, o in presenza di una contestazione viziata da genericità, il licenziamento è considerato nullo o illegittimo.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4879 del 2020, ha ribadito che qualora le condotte poste alla base del licenziamento disciplinare non siano state previamente contestate secondo l’iter previsto dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, si integra la fattispecie dell’insussistenza del fatto contestato, cui si collega la reintegra.
Quel che preme rilevare è che non si pone un’ipotesi di mera nullità formale per difetto procedimentale, ma un vizio sostanziale e radicale, che compromette la possibilità di ritenere sussistente giuridicamente il fatto posto a fondamento giustificativo dell’atto risolutorio.
Monica Negri
2025-07-28 03:52:03
Numero di risposte
: 11
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