Cosa comporta per il datore di lavoro la malattia professionale?

Il verificarsi di una malattia professionale obbliga il datore di lavoro all'invio di una apposita denuncia all'INAIL per via telematica, nella quale devono essere indicati i riferimenti del certificato medico, entro i 5 giorni successivi alla comunicazione del lavoratore riguardante la manifestazione della malattia professionale. Il lavoratore al quale è stata riconosciuta la malattia professionale ha diritto al relativo trattamento economico, alla conservazione del posto di lavoro, al computo del periodo di assenza nell'anzianità di servizio. Il lavoratore è obbligato a comunicare al datore di lavoro il verificarsi della malattia professionale. Il lavoratore al quale è stata riconosciuta la malattia professionale ha diritto, ricorrendone le condizioni, alla liquidazione dell'indennizzo in capitale o in rendita. Al verificarsi della malattia professionale, il lavoratore è obbligato a darne comunicazione al datore di lavoro entro 15 giorni dalla data di manifestazione della patologia, pena decadenza del diritto all'indennità per il periodo precedente. Il trattamento economico della malattia professionale è determinato con gli stessi criteri previsti per l'infortunio. Il lavoratore ha diritto al relativo trattamento economico, alla conservazione del posto di lavoro e al computo del periodo di assenza nell'anzianità di servizio. Il lavoratore è obbligato a comunicare al datore di lavoro il verificarsi della malattia professionale. Il lavoratore al quale è stata riconosciuta la malattia professionale ha diritto al relativo trattamento economico, alla conservazione del posto di lavoro, al computo del periodo di assenza nell'anzianità di servizio. Il lavoratore al quale è stata riconosciuta la malattia professionale ha diritto, ricorrendone le condizioni, alla liquidazione dell'indennizzo in capitale o in rendita. Il trattamento economico della malattia professionale è determinato con gli stessi criteri previsti per l'infortunio. Il lavoratore ha diritto al relativo trattamento economico, alla conservazione del posto di lavoro e al computo del periodo di assenza nell'anzianità di servizio.

Il datore di lavoro ha il compito non solo di garantire un ambiente lavorativo sicuro, ma anche di formare adeguatamente i propri dipendenti sull’uso dei dispositivi di sicurezza. Ogni datore di lavoro deve adempiere a doveri specifici per la sicurezza: dalla formazione dei lavoratori tramite corsi di formazione e aggiornamento alla garanzia di far svolgere le mansioni in un ambiente di lavoro sano e sicuro. Il datore di lavoro non ha nessuna responsabilità diretta riguardo la malattia professionale del dipendente. Il datore deve fornire formazione a propri dipendenti e garantire un ambiente di lavoro sicuro. Il datore di lavoro è ritenuto responsabile in caso di riconoscimento di malattia professionale: Assolutamente NO!

La mancata denuncia, così come la denuncia tardiva, inesatta o incompleta, comporta una sanzione amministrativa da € 1.290 a € 7.745. Il datore di lavoro è tenuto a retribuire unicamente i primi tre giorni, in caso di inabilità temporanea e assoluta. Se l’inabilità (assoluta o parziale) è invece permanente, a farsene carico è fin da subito l’INAIL. Tuttavia, secondo il Codice civile, il datore di lavoro è tenuto a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori. Il datore di lavoro, a sua volta, deve presentare alla sede INAIL competente la denuncia di malattia professionale, entro cinque giorni dal ricevimento del certificato medico. Per questo motivo, se la patologia ha per causa la mancata o scorretta applicazione delle misure preventive o protettive, ne deve rispondere.