Come cessare un contratto di lavoro?
Thea Ricci
2025-07-27 17:04:07
Numero di risposte
: 14
Il recesso consiste nella volontà unilaterale di una delle parti di porre fine al contratto di lavoro.
Può avvenire in due modalità principali:
Dimissioni del lavoratore: Il dipendente può recedere liberamente dal contratto rispettando il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo applicabile.
In alcuni casi, come nelle dimissioni per giusta causa, il preavviso non è richiesto.
Licenziamento da parte del datore di lavoro: Il licenziamento può essere disposto per giusta causa o per giustificato motivo.
Anche in questo caso, il rispetto delle procedure e delle tutele previste dalla legge è essenziale per evitare controversie.
La risoluzione si verifica quando il contratto cessa per cause che non dipendono dalla volontà delle parti.
Alcuni esempi:
Scadenza del termine nei contratti a tempo determinato: Il contratto si estingue automaticamente alla data prestabilita, salvo rinnovo.
Accordo tra le parti: Il datore di lavoro e il dipendente possono concordare consensualmente la cessazione del rapporto, spesso prevedendo un incentivo economico per il lavoratore.
Morte del lavoratore o cessazione dell’attività aziendale: Sono cause naturali di estinzione del rapporto di lavoro.
La cessazione di un rapporto di lavoro deve sempre avvenire nel rispetto delle normative vigenti per evitare il rischio di impugnazioni e richieste risarcitorie.
Elena Santoro
2025-07-27 16:23:33
Numero di risposte
: 13
La decisione di recedere da un contratto di lavoro a tempo determinato può suscitare ansia e preoccupazioni, ma è importante sapere come gestirla correttamente.
La prima cosa da fare è verificare le clausole di recesso contenute nel contratto.
Alcuni contratti prevedono il pagamento di penali o periodi di preavviso in caso di rescissione anticipata, quindi è fondamentale leggere attentamente le condizioni.
In generale, si consiglia di comunicare la propria intenzione di recedere per iscritto, utilizzando una raccomandata con ricevuta di ritorno.
La rescissione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile solo se entrambe le parti sono d’accordo o in caso di giusta causa.
Flavio Ruggiero
2025-07-27 14:12:27
Numero di risposte
: 10
Il lavoratore potrà scegliere tra due opzioni: inviare il nuovo modulo autonomamente tramite il sito del Ministero del Lavoro a cui è possibile accedere tramite SPID o CIE. Si potrà così accedere al form online che permetterà di recuperare le informazioni relative al rapporto di lavoro da cui si intende recedere dal sistema delle Comunicazioni Obbligatorie.
Per i rapporti instaurati precedentemente al 2008, invece, il lavoratore dovrà indicare la data di inizio del rapporto di lavoro, la tipologia contrattuale e i dati del datore, in particolare l'indirizzo email o PEC.
Nell'ultima fase dovranno essere inseriti i dati relativi alle dimissioni o alla risoluzione consensuale o alla loro revoca.
Rivolgersi a un soggetto abilitato che avrà il compito di compilare i dati e inviarli al Ministero del Lavoro.
Il lavoratore ha sempre la possibilità di revocare le dimissioni o la risoluzione consensuale entro 7 giorni successivi alla comunicazione.
Decorso il termine di 7 giorni utile per la revoca, per lo stesso rapporto di lavoro sarà possibile inviare nuove dimissioni, non revocabili.
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