Quanti giorni di malattia può fare un invalido civile?
Armando Rossetti
2025-09-05 04:49:38
Numero di risposte
: 17
I lavoratori mutilati e invalidi civili ai quali sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, possono usufruire ogni anno – anche in maniera frazionata – di un congedo straordinario non superiore a 30 giorni per le cure connesse alla loro infermità.
I 30 giorni di congedo non rientrano nel periodo di comporto: sicché, resta immutato il numero massimo di giorni di assenza che l’invalido può prendere dal lavoro per causa di malattia.
Le assenze dell’invalido per malattia, benché legate all’invalidità stessa, rientrano nel periodo del comporto e quindi vanno sottratte da quelle previste per contratto collettivo in favore di ciascun dipendente.
Il che significa che se il lavoratore si assenta per troppi giorni, superando quindi il comporto, può essere licenziato.
In ogni caso, il contratto collettivo può prevedere un trattamento più favorevole espungendo determinate assenze dal comporto, se certificate.
Diamante Ferrara
2025-09-05 02:51:05
Numero di risposte
: 15
I lavoratori invalidi ai quali sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, hanno la possibilità di utilizzare il congedo per cure, che permette di assentarsi dal lavoro per un massimo di 30 giorni all’anno.
Il periodo di congedo riceve un trattamento uguale alle assenze per malattia, tuttavia – e questa è la cosa importante – si tratta di 30 giorni aggiuntivi al periodo di comporto, che è il massimale di giorni nel quale i lavoratori possono assentarsi per malattia, in un anno.
Il periodo di congedo, quindi, così come la malattia, è coperto da retribuzione: durante le assenze per congedi cure il dipendente ha diritto a percepire il trattamento calcolato secondo il regime applicato per le assenze per malattia.
I lavoratori invalidi civilmente riconosciuti, possono usufruire di 30 giorni di assenza dal lavoro, retribuiti allo stesso modo delle assenze per malattia.
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