Quante ore si accumulano di permessi al mese?

I lavoratori subordinati maturano ferie pari a 1/12 del totale annuo per ogni mese di servizio prestato. Ad esempio, se il contratto prevede 26 giorni di ferie all’anno, ogni mese il lavoratore acquisisce circa 2,166 giorni di ferie. In un contratto di 40 ore settimanali su 6 giorni lavorativi, il rateo mensile corrisponde a circa 14,43 ore di ferie. Per chi lavora part-time verticale, invece, le ferie vengono riproporzionate in base ai giorni effettivamente lavorati. I permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono stabiliti dai contratti collettivi e consentono di ridurre l’orario lavorativo. La maturazione dei ROL può variare a seconda del contratto collettivo, dell’azienda e dell’anzianità del lavoratore. I contratti collettivi riconoscono anche i permessi ex festività, in sostituzione di festività soppresse, pari a 32 ore annue. I lavoratori con disabilità grave o che assistono familiari disabili, ai sensi della legge 104, possono beneficiare di 3 giorni di permesso mensile o frazionare tali permessi in ore.

Per quanto riguarda i permessi, le regole per la maturazione e per calcolare le ore di permesso maturate ogni mese sono le stesse di quelle previste per le ferie. Anche in questo caso, infatti, occorrerà fare riferimento al contratto collettivo nazionale di categoria: è proprio il contratto nazionale a prevedere il numero di permessi di cui il lavoratore può fruire durante l’anno. Per calcolare i giorni di permesso maturati ogni mese, dunque, occorrerà dividere il numero di giorni previsto dal contratto di categoria per 12. I permessi non goduti possono essere monetizzati dal lavoratore ed erogati in busta paga. Le regole per il calcolo e la maturazione delle ferie non sono le stesse nel caso di assunzione con contratto di lavoro a part-time verticale: in questo caso i giorni di ferie dovranno essere calcolati prendendo come riferimento la base oraria e non i giorni di lavoro.