La malattia interrompe il licenziamento?
Di regola il lavoratore dipendente è tutelato quando si trova in stato di malattia e tranne in casi Leggi di più
Chi paga la malattia in caso di licenziamento?
Bibiana Rossetti
2025-09-19 00:27:32
Numero di risposte
: 28
L'INPS copre l'indennità di malattia, garantendo al lavoratore una retribuzione durante l'assenza.
L'INAIL si occupa dellindennizzo a favore del lavoratore in caso di infortunio o malattia professionale.
I contratti collettivi stabiliscono lentità dell'indennità erogata al lavoratore per i primi tre giorni di malattia - che tra laltro è a carico del datore di lavoro.
L'indennità di malattia si interrompe decorsi 180 giorni nell'arco di un anno.
L'INAIL garantisce un'indennità pari al: 60% della retribuzione dal quarto al novantesimo giorno di infortunio.
L'INAIL garantisce un'indennità pari al: 75% della retribuzione dal novantunesimo giorno fino alla guarigione completa.
Rosanna Orlando
2025-09-18 19:55:09
Numero di risposte
: 15
A seconda dei casi, tale retribuzione graverà interamente a carico del datore di lavoro o sarà a carico dell'INPS.
In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Per ricevere dall'INPS l'indennità di malattia hai l’obbligo di farti rilasciare il certificato di malattia dal tuo medico curante, che provvede a trasmetterlo telematicamente all’INPS.
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Cassiopea Conte
2025-09-18 19:46:53
Numero di risposte
: 20
Lo stipendio è pagato sempre dall’azienda, ma l’INPS ne rimborsa una parte.
La percentuale rimborsata dall’INPS varia durante la malattia.
Nei primi tre giorni paghi tu, il datore di lavoro
Il lavoratore non riceve sempre il 100% dello stipendio
Lo stipendio è anticipato dall’azienda, e poi l’INPS ne rimborsa una parte all’azienda
Oltre i 180 giorni l’INPS non paga più e puoi licenziare il dipendente
L’azienda anticipa sempre tutto lo stipendio, anche la parte a carico dell’INPS, e poi detrae quel costo dall’F24
Se la malattia supera i 180 giorni di malattia, l’INPS non paga più e puoi (ma non devi) licenziare il dipendente