Qual è la prima cosa da fare in caso di infortunio?
Giulio Santoro
2025-08-27 07:25:59
Numero di risposte
: 30
Il lavoratore che si è infortunato sul lavoro dovrà comunicare immediatamente l’incidente al datore di lavoro.
In base alla gravità dell’infortunio, il lavoratore può:
rivolgersi al medico dell’azienda, se è presente nel luogo di lavoro
recarsi o farsi accompagnare al Pronto soccorso nell’ospedale più vicino
rivolgersi al suo medico curante.
Qualunque medico presti la prima assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro è obbligato a rilasciare il certificato medico nel quale sono indicati la diagnosi e il numero dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all’Istituto assicuratore.
Noel Conti
2025-08-16 03:26:20
Numero di risposte
: 17
Per prima cosa si deve informare il datore di lavoro.
In seguito, il dipendente ha l’obbligo di rivolgersi al medico aziendale, di famiglia o al pronto soccorso per effettuare una visita medica ed ottenere il certificato con la diagnosi e i giorni di inabilità al lavoro.
Il certificato dev’essere consegnato al datore di lavoro, il quale informerà a sua volta l’INAIL.
Il lavoratore deve informare immediatamente il datore di lavoro, anche se l’infortunio è di lieve entità.
Difatti, il dipendente che non comunica l’accaduto perde il diritto all’indennizzo INAIL per i giorni antecedenti a quello in cui il datore ha avuto notizia dell’evento.
Mariagiulia Costa
2025-08-11 02:34:11
Numero di risposte
: 25
Informare o far informare immediatamente il proprio datore di lavoro e il medico dell'azienda se presente.
Recarsi al Pronto Soccorso o dal proprio medico di base spiegando la dinamica di quanto accaduto.
Farsi rilasciare il primo certificato medico con l’indicazione della diagnosi e dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro.
Consegnare una copia del certificato al datore di lavoro.
Luca Riva
2025-08-03 09:28:10
Numero di risposte
: 21
Recarsi al Pronto Soccorso per ricevere le prime cure oppure dal proprio medico e comunicare chiaramente che si è trattato di un infortunio lavorativo.
Contestualmente è bene fornire una prima informazione al datore di lavoro di quanto accaduto.
Trasmettere tempestivamente il primo certificato d’infortunio contenente la diagnosi e i giorni di prognosi al datore di lavoro.
In caso di ritardo si perde il diritto all’indennità per i giorni precedenti a quello in cui il certificato giunge al datore di lavoro.
Contattare il Patronato per avere la necessaria assistenza amministrativa e medico-legale al fine di richiedere le prestazioni spettanti.
Ariel Santoro
2025-07-24 10:17:51
Numero di risposte
: 26
In caso di infortunio sul lavoro, incluso quello in itinere, il lavoratore, a prescindere dalla prognosi, deve immediatamente avvisare o far avvisare, nel caso in cui non potesse, il proprio datore di lavoro.
Il lavoratore è obbligato a dare immediata notizia al datore di lavoro di qualsiasi infortunio gli accada, anche se di lieve entità.
La segnalazione dell’infortunio deve essere fatta anche nel caso di lesioni di lieve entità.
In base alla gravità dell’infortunio, il lavoratore può: rivolgersi al medico dell’azienda, se è presente nel luogo di lavoro recarsi o farsi accompagnare al Pronto soccorso nella struttura più vicina rivolgersi al proprio medico curante.
In ogni caso, occorre spiegare al medico le cause e le circostanze dell’infortunio al fine della corretta compilazione del certificato medico di infortunio.
Isabel Verdi
2025-07-24 10:04:12
Numero di risposte
: 24
Il lavoratore che ha subito un infortunio deve comunicare immediatamente l’incidente al proprio datore di lavoro. Il datore di lavoro dovrà chiamare i soccorsi tramite il 118 o indirizzare il lavoratore verso il pronto soccorso. Il lavoratore deve comunicare che l’infortunio è avvenuto sul luogo di lavoro. Questo permetterà di denunciare l’infortunio e far intervenire le Autorità preposte ad accertarne la dinamica. Dopo la visita presso la struttura ospedaliera pubblica, verrà rilasciato un primo certificato medico che il lavoratore dovrà trasmettere all'azienda. Il datore di lavoro sarà quindi tenuto obbligatoriamente a presentare per via telematica il modello di denuncia infortunio sul lavoro all’Inail.
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