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Quanto può durare un contratto di formazione?

Kai Costa
Kai Costa
2025-07-25 10:10:49
Numero di risposte : 10
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La durata dell’apprendistato varia da un minimo di 6 mesi a un massimo di 3 anni, ma può essere esteso fino a 5 anni nel caso di formazione di tipo artigianale. Dopo un periodo di tre anni, se non vi è una interruzione del rapporto lavorativo, il contratto di apprendistato si trasforma automaticamente in un contratto subordinato a tempo indeterminato. Il contratto di apprendistato può essere avviato fino al giorno prima che il lavoratore compia 30 anni. Il contratto di apprendistato a tempo determinato è possibile e viene utilizzato da datori di lavoro che operano in cicli stagionali. La durata dell’apprendistato professionalizzante di secondo livello è compresa tra 6 mesi e 3 anni.
Federica Barbieri
Federica Barbieri
2025-07-25 07:59:45
Numero di risposte : 17
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Il contratto di apprendistato attribuisce a tale formazione un ruolo ancora più importante permettendo ai giovani di sviluppare una cultura del lavoro e acquisire e aggiornare le proprie capacità professionali. Lo scopo dell’apprendistato è preparare il giovane ad un “mestiere” e rappresenta oggi la forma privilegiata per l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani tra i 18 ed i 29 anni. Vediamo quali vantaggi offre per l’azienda: E’ un contratto flessibile: al termine del periodo formativo, che può durare da un minimo di 6 al massimo 36 mesi, è possibile recedere dal rapporto con un minimo di preavviso. E’ un contratto flessibile: al termine del periodo formativo, che può durare da un minimo di 6 al massimo 36 mesi. E’ un contratto flessibile: al termine del periodo formativo, che può durare da un minimo di 6 al massimo 36 mesi, è possibile recedere dal rapporto con un minimo di preavviso. E’ un contratto flessibile: al termine del periodo formativo, che può durare da un minimo di 6 al massimo 36 mesi.