Chi ha un contratto a tempo indeterminato può fare un altro lavoro?

Si può essere assunti in due posti di lavoro contemporaneamente, con alcune eccezioni. Se hai già un contratto di lavoro attivo hai il dovere di dire al secondo datore di lavoro qual è l’orario di lavoro che devi seguire per il primo impiego. Quando firmi un contratto, uno degli obblighi che ne derivano è quello di fedeltà e di non concorrenza. La legge non prevede un limite massimo di rapporti di lavoro subordinato. Non c’è alcuna disposizione specifica sul numero di contratti di lavoro che un dipendente può sottoscrivere e avere in corso. La regola principale è il rispetto dell’orario massimo settimanale e la non concorrenza.

Non solo in generale ma anche nell’ipotesi in cui il regolamento del personale adottato dall’azienda stabilisca diversamente. La Corte ha precisato che la lettura della disposizione regolamentare non può essere accolta, se riferita a un lavoratore in regime di part-time, poiché il datore di lavoro non può disporre della facoltà del proprio dipendente di poter reperire un’occupazione diversa, in orario compatibile con la prestazione di lavoro parziale. Di fatti, proseguono i giudici, ammettere che il datore di lavoro possa disporre di una facoltà incondizionata di negare l’autorizzazione, o di sanzionare in sede disciplinare il fatto in sé dell’esercizio di un’altra attività lavorativa compiuta dal proprio dipendente al di fuori dell’orario di lavoro, sarebbe in contrasto con il principio del controllo giudiziale di tutti i poteri, che il contratto di lavoro attribuisce al datore di lavoro, e proprio con riferimento ad aspetti incidenti sul diritto al lavoro. Pertanto, il datore di lavoro non può disporre della facoltà del proprio dipendente di poter trovare e condurre una seconda occupazione, in orario compatibile con la prestazione di lavoro parziale. Infine, la Corte riassume i motivi della propria decisione con il principio in base al quale l’incompatibilità dovrà essere valutata caso per caso, rimanendo poi questa valutazione suscettibile di controllo, anche giudiziale.

Il fatto che il dipendente non può farti concorrenza non significa che non può avere un altro lavoro. Infatti, oltre l’orario di lavoro da contratto con te, potrà avere un secondo lavoro, a condizione che: il secondo lavoro sia in partita Iva o da dipendente se ha un part time1 (con un full time supererebbe il numero max di ore che può lavorare) non riveli informazioni riservate sulla tua azienda (e.g. non può condividere dati aziendali con la concorrenza) non sia in diretta concorrenza con la tua azienda e non sia potenzialmente idoneo a causare un danno alla tua azienda. Naturalmente, se ha un contratto da dipendente full time, il lavoratore potrebbe avere un secondo lavoro solamente in partita Iva, perché altrimenti supererebbe i limiti orari massimi Un po’ di contesto Tutti i dipendenti hanno per legge un obbligo di fedeltà nei confronti del datore. Significa che, mentre lavorano per te, non possono: svolgere attività in concorrenza con la tua divulgare dati o segreti aziendali utilizzare o divulgare il know how appreso in azienda Attenzione! Questo vincolo non esiste più una volta terminato il rapporto di lavoro, a meno che non si sia firmato un accordo di non concorrenza. Esempio: un addetto alla segreteria potrebbe anche fare le stesse attività per un concorrente perché il tipo di mansione non potrebbe recare danno alla tua azienda sempre che non divulghi segreti aziendali.