Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro di un contratto di apprendistato?
Ubaldo Lombardo
2025-11-04 22:39:16
Numero di risposte
: 22
Il contratto di lavoro dipendente più vantaggioso dal punto di vista economico per una azienda è l’apprendistato.
L’apprendistato è la modalità di assunzione che assicura il maggior risparmio fiscale alle imprese che assumono.
Uno tra i principali riguarda la gestione delle risorse umane e la capacità di formare nuovi talenti perfettamente integrati nei processi di creazione di capitale.
L’obiettivo è quello di ridurre al minimo i costi di formazione del personale, attraverso l’assunzione di giovani non ancora qualificati e che, quindi, avranno uno stipendio giustamente più basso rispetto a un professionista.
La crescita professionale prevista dall’apprendistato e che deriva dal percorso di affiancamento del neo-assunto a un professionista è, senza ombra di dubbio, quella che permette la completa trasmissione dei valori e della cultura aziendale nonché delle peculiarità tecnico-organizzative della singola impresa.
L’apprendistato garantisce una formazione più veloce
Assumendo un Under 30 senza o con poca esperienza, ci si assicura tempistiche di integrazione più veloci perché non dovendo prima “disimparare” nulla, ci sarà maggiore prontezza nell’immagazzinare i processi aziendali.
La normativa prevede che il datore di lavoro sia tenuto a formare il giovane lavoratore.
Ma per le dinamiche pocanzi viste, più che un obbligo, integrare la nuova risorsa nell’organico aziendale, professionalizzandola, rappresenta il più valido investimento sul futuro.
Miriana Martinelli
2025-11-04 20:40:54
Numero di risposte
: 19
Esso, infatti, permette di stipulare un accordo tra aziende e lavoratori che prevede un periodo di formazione professionale e diversi sgravi fiscali per le aziende.
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