Quanti giorni di malattia per essere pagati al 100%?

Come si vede la legge non prevede un’indennità per i primi tre giorni di malattia. Tuttavia, nella maggior parte dei CCNL, è previsto che i primi 3 giorni di malattia vengano pagati al 100% dal datore di lavoro. Pertanto, per sapere se la propria retribuzione diminuisce durante la malattia è necessario verificare il CCNL applicato al rapporto di lavoro. Nel caso di lavoratori dipendenti a cui viene applicato il CCNL commercio – Confcommercio, la retribuzione diminuirà del 25% solamente per i giorni compresi tra il 4° e il 20°. Pertanto, il dirigente pur non godendo dell’indennità di malattia INPS ha comunque diritto a percepire il 100% della retribuzione per un periodo di malattia pari a 12 mesi.

I primi tre giorni di malattia non sono coperti da indennità, ad eccezione fatta che nel contratto collettivo di riferimento non venga previsto chiaramente che il datore di lavoro sia tenuto a coprire la retribuzione durante il cosiddetto periodo di carenza. Dal 4° al 20° giorno di assenza l’indennità è pari al 50% della retribuzione media giornaliera percepita dal lavoratore nel mese precedente all'inizio della malattia, mentre dal 21° e fino al 180° giorno di assenza si scende ad un'indennità pari ai 2/3 della retribuzione media giornaliera. Caso particolare sono i lavoratori del pubblico impiego che beneficiano di regole differenti per la durata e la misura dell'indennità: durante i primi 9 mesi di assenza, il lavoratore ha diritto a ricevere il 100% della propria retribuzione. Dal 10° al 12° mese, questa viene ridotta al 90%. Successivamente, dal 13° al 18° mese, l'indennità scende ulteriormente al 50% dello stipendio, mentre oltre il 18° mese non è più previsto nulla. I giorni di malattia sono annuali o no: il periodo massimo d'indennizzo di malattia per un tempo indeterminato sostenuto dall'INPS viene dunque calcolato nel corso dell'anno solare.