Che cos'è un contratto di mediazione per la vendita immobiliare?
L’incarico di mediazione è l’incarico che conferite a un mediatore per la commercializzazione del vostro immobile secondo le vostre preferenze e indicazioni.
Il contratto di mediazione è regolato nel dettaglio l’incarico di mediazione.
Il contratto descrive il vostro incarico a trovare acquirenti o locatari per il vostro immobile.
In teoria...Leggi di più
Quanto costa un avvocato per la mediazione?
Il costo di un avvocato per la mediazione può variare in base al valore della lite.
Ecco i costi per le varie fasi della mediazione:
fino a € 1.100 il costo per l'avvocato per la mediazione è di € 60,00 per l'attivazione, € 120,00 per la negoziazione, € 180,00 per...Leggi di più
Quali sono le differenze tra contratto di mediazione e mandato?
Il mediatore riceve dal mandatario un mandato – in genere a pagamento – e si instaura tra le parties un rapporto di fiducia chiamato “di collaborazione e dipendenza”.
Quindi, il mandato comporta un incarico unilaterale, poiché il successo dell’attività del mandatario è legato agli interessi del mandante: questa è una...Leggi di più
Quali sono gli svantaggi dell'apprendistato?
Gli obblighi connessi agli sgravi fiscali sono stringenti, ed espongono l’azienda a multe molto salate nel caso di inadempimenti accertati.
Molti consulenti del lavoro tendono a sconsigliare ai propri clienti l’impiego di questa tipologia contrattuale.Leggi di più
Cosa succede se si hanno due contratti di lavoro?
Il dipendente che stipuli un secondo contratto di lavoro deve comunicare, ad entrambi i datori, l’esistenza dell’altro rapporto e le ore di lavoro svolte per ciascun datore con i relativi tempi di riposo.
è impossibile avere due contratti di lavoro da dipendente full time, ma è possibile solo cumulare due...Leggi di più
Cosa comporta avere un contratto di apprendistato?
Il contratto di apprendistato permette di stipulare un accordo tra aziende e lavoratori che prevede un periodo di formazione professionale e diversi sgravi fiscali per le aziende.
Esso permette di stipulare un accordo tra aziende e lavoratori che prevede un periodo di formazione professionale e diversi sgravi fiscali per le...Leggi di più
Qual è la differenza tra un lavoro a tempo determinato e un apprendistato?
Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato anche nell’applicazione delle sanzioni in caso di licenziamento illegittimo del lavoratore.
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato e in alcun caso può essere equiparato ad un contratto a termine anche nel caso di licenziamento illegittimo...Leggi di più
Quanto risparmia il datore di lavoro con l'apprendistato?
La possibilità di corrispondere una retribuzione ridotta secondo quanto stabilito dai ccnl;
La riduzione consistente degli oneri contributivi;
Il datore di lavoro continuerà quindi a pagare per un anno i contributi con la riduzione prevista nel periodo di apprendistato (circa un terzo dei normali contributi a suo carico).
Legge 205/2017...Leggi di più
Quante ferie ha diritto un apprendista?
Vengono riconosciuti, quindi, ferie e permessi retribuiti come regolati dal contratto collettivo di settore.
L’indennità di malattia gli spetti fino a un massimo di 180 giorni all’anno e sono coperti da assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, malattie professionali, invalidità e vecchiaia.
Viene garantita anche la maternità retribuita, sia quella...Leggi di più
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può fare un altro lavoro?
Il fatto che il dipendente non può farti concorrenza non significa che non può avere un altro lavoro.
Infatti, oltre l’orario di lavoro da contratto con te, potrà avere un secondo lavoro, a condizione che:
il secondo lavoro sia in partita Iva o da dipendente se ha un part time1...Leggi di più
Cosa si rischia a fare due lavori?
Il lavoratore non può svolgere attività che competono direttamente con la sua azienda, divulgare informazioni riservate sull’impresa o utilizzare informazioni a cui ha accesso per danneggiare l’azienda.
Il dipendente ha l’obbligo di comunicazione del secondo lavoro il proprio Datore di Lavoro nel caso volesse svolgere due attività parallele.
Se il...Leggi di più
Qual è il salario minimo per un apprendista?
Il lavoratore apprendista può essere inquadrato fino a due livelli inferiori rispetto al livello associato alle qualifica e mansione previsto dal contratto collettivo nazionale. In alternativa, il datore di lavoro può stabilire la retribuzione dell’apprendista in modo graduale ed in misura percentuale rispetto alla anzianità di servizio. Il contratto di...Leggi di più
Quali sono i vantaggi di un apprendistato?
I primi, giovani, possono inserirsi nel mercato del lavoro, i secondi ottengono incentivi e agevolazioni.
Per un’azienda è importante gestire le risorse umane e investire in nuovi talenti, formandoli in modo che siano integrati nei processi aziendali.
Il contratto di apprendistato favorisce l’inserimento di giovani lavoratori nell’organico aziendale, riducendo i...Leggi di più
Quando i periodi di invalidità danno diritto ai contributi figurativi?
I periodi di invalidità danno diritto ai contributi figurativi dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della domanda, se risultano soddisfatti tutti i requisiti amministrativi e sanitari richiesti.
I periodi di invalidità danno diritto ai contributi figurativi se il lavoratore ha una capacità lavorativa ridotta a meno...Leggi di più
Chi ha un'invalidità va in pensione prima?
Chi ha un’invalidità riconosciuta dagli uffici sanitari dell’Inps pari o superiore all’80% può andare in pensione prima.
Il riconoscimento dello stato di invalidità in misura non inferiore all’80% deve essere effettuato dalla commissione medico sanitaria dell’Inps.
I dipendenti del settore privato, iscritti presso l’Assicurazione generale obbligatoria Inps o presso i...Leggi di più