Quando si può considerare mobbing sul lavoro?
Per decidere se ci sono gli estremi del mobbing occorre considerare la situazione nel suo aspetto di Leggi di più
Come posso denunciare lo stress psicologico?
Fabiano Battaglia
2025-09-05 04:43:47
Numero di risposte
: 28
Per chiedere giustizia il dipendente deve quindi fornire precise prove e non parlare genericamente di stress.
Nel concreto, dimostrare lesioni alla salute certificate da documenti medici.
La caratteristica principale di questi tipi di danni è che, a differenza dei danni patrimoniali, non danno diritto automaticamente al risarcimento.
Come stabilito dall’art. 2059 del Codice civile, infatti, “il danno non patrimoniale deve essere risarcito solo nei casi determinati dalla legge“.
La Suprema Corte ha infatti affermato, in linea con il recentemente orientamento della giurisprudenza, che il danno non patrimoniale dà diritto al risarcimento “quando il fatto illecito sia configurabile come reato“, quando il risarcimento sia espressamente previsto “anche al di fuori dell’ipotesi di reato”, e quando il fatto illecito abbia violato in modo grave “diritti inviolabili della persona”, sanciti dalla Costituzione.
Proprio perché si tratta di diritti costituzionali non disciplinati da una specifica norma, le violazioni in oggetto vanno individuati caso per caso dal giudice, che dovrà discriminare tra “meri pregiudizi” (concretizzati in semplici disagi non risarcibili) e danni che vanno risarciti.
Ivano Pellegrino
2025-08-28 11:31:56
Numero di risposte
: 21
Per denunciare lo stress lavoro-correlato, è necessario chiarire alcuni aspetti, poiché lo stress non è una patologia, non è possibile denunciare tale situazione come malattia professionale.
Diversamente, è ammesso denunciare una determinata patologia, come ad esempio una sindrome ansioso-depressiva, precisando che ha una causa professionale, come l’elevato stress nell’ambiente di lavoro.
Se ti dovessi trovare in questa situazione, potresti chiedere all’INAIL il riconoscimento della causa professionale della patologia e puoi, inoltre, richiedere i danni nei confronti del tuo datore di lavoro.
La denuncia di malattia professionale può essere effettuata direttamente on line sul sito dell’INAIL.
Sotto un altro aspetto, puoi denunciare all’INAIL la mancata valutazione, da parte dell’azienda, del rischio da stress lavoro-correlato all’interno del DVR e la mancata previsione di adeguate contromisure.
In questa seconda ipotesi, anche se non hai subito alcuna patologia, puoi denunciare all’INAIL il mancato rispetto della normativa a tutela della salute negli ambienti lavorativi.
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Giulio Martini
2025-08-18 20:25:59
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: 24
Il lavoratore, in particolare, potrebbe fare una domanda di riconoscimento di malattia professionale all’INAIL.
Sottoporsi a valutazione medico legale per accertare la sussistenza di un danno temporaneo o permanente.
Se intende risolvere il rapporto, presentare le dimissioni per giusta causa.
In caso di licenziamento per stress da lavoro correlato rivolgersi ad un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Come sempre, consigliamo di rivolgersi a professionisti specializzati.
Vania Cattaneo
2025-08-17 21:06:36
Numero di risposte
: 22
Il primo passo è consultare un medico competente, che valuterà attentamente la situazione e, se necessario, emetterà un certificato che attesti lo stato di salute del paziente e consigli un periodo di riposo adeguato. Se lo stress cronico o il e l’ambiente lavorativo causa ansia o altri disturbi psicologici, i dipendenti hanno il diritto di ottenere un certificato medico che giustifichi la loro assenza dal lavoro per motivi di salute. Se lo stress e l'ansia sono chiaramente il risultato di un ambiente lavorativo tossico o di comportamenti vessatori del datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di rimanere in malattia, anche oltre il periodo massimo stabilito dal contratto collettivo di lavoro. SIA CHIARO, DIMOSTRARE IL MOBBING È UN PROCESSO LUNGO E COMPLESSO. Elementi costitutivi ed imprescindibili del mobbing sono: a) una molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti ove considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio; b) l'evento lesivo della salute o della personalità del dipendente; c) il nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico o dei colleghi e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del lavoratore; d) l'elemento soggettivo identificato nell'intento persecutorio delle condotte. Durante gli orari prestabiliti per la visita fiscale è essenziale rimanere a casa per consentire al medico dell’INPS di effettuare il controllo.
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Amedeo Lombardi
2025-08-07 07:05:36
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: 17
Se ritieni di soffrire di stress lavoro correlato, la prima cosa da fare è parlarne con il tuo medico.
Quest’ultimo può aiutarti a capire se i tuoi sintomi sono legati al tuo ambiente di lavoro e indirizzarti verso un percorso terapeutico adeguato.
Inoltre, dovresti informare il tuo datore di lavoro della situazione.
Ricorda che la legge tutela i lavoratori dallo stress lavoro correlato: l’azienda ha l’obbligo di valutare e gestire i rischi per la salute mentale dei dipendenti.
Se pensi che le tue condizioni lavorative siano la causa del tuo stress, puoi rivolgerti a un avvocato per discutere della possibilità di intraprendere azioni legali contro il datore di lavoro.
In ogni caso, non esitare a cercare aiuto professionale se ti senti sopraffatto dallo stress lavoro correlato.
Se sospetti di soffrire di stress lavoro correlato, non ignorare i sintomi.
Parlane con qualcuno di fiducia, cerca supporto e agisci per migliorare la tua situazione lavorativa e il tuo benessere generale.
Luciano D'amico
2025-07-27 23:11:04
Numero di risposte
: 21
In Italia, i lavoratori che soffrono di stress lavoro correlato possono denunciarlo all’INAIL.
La denuncia deve essere presentata entro due anni dall’evento o dalla scoperta della malattia.
È importante ricordare che la denuncia è un diritto del lavoratore e non può portare a ritorsioni da parte del datore di lavoro.
Denunciarlo può sembrare spaventoso, ma è un passaggio fondamentale verso la tutela dei propri diritti e della propria salute.
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