Perché il datore di lavoro chiede la conciliazione?
Il datore di lavoro può chiedere la conciliazione per definire positivamente la controversia interco Leggi di più
Come funziona la buonuscita in un licenziamento concordato?
Loretta Coppola
2025-10-17 19:13:07
Numero di risposte
: 25
Il licenziamento concordato può avere luogo in forma immediata oppure in una data da concordare tra dipendente e datore di lavoro.
In caso di risoluzione consensuale proposta dall’azienda, viene pagata al dipendente una buonuscita di licenziamento, cioè una somma aggiuntiva oltre al dovuto trattamento di fine rapporto.
Sull’ammontare del cosiddetto incentivo all’esodo azienda e dipendente non pagano i contributi INPS.
A livello fiscale, invece, si applicherà la tassazione separata, con l’aliquota prevista per il trattamento di fine rapporto, di norma inferiore a quella ordinaria.
Luca Moretti
2025-10-14 17:47:08
Numero di risposte
: 33
La buonuscita è una somma che si aggiunge al TFR che il Datore di Lavoro paga al Lavoratore per prevenire un contenzioso relativo all’instaurazione del rapporto di lavoro, al suo svolgimento, al suo termine.
La somma di denaro pagata dal Datore di Lavoro al Lavoratore aiuta a prevenire future liti: il Datore di Lavoro allevia i rischi di una condanna giudiziale e il Lavoratore ottiene immediato soddisfacimento delle sue pretese.
La quantificazione della buonuscita è collegata a tre aspetti: quali violazioni di legge sono avvenute durante il rapporto di lavoro, a quali conseguenze portano le violazioni di legge che sono accadute, che rischi di causa si presentano per l’accertamento della violazione di legge.
Due delle principali fonti di risarcimento sono il licenziamento illegittimo e l’errato livello di inquadramento.
Il Livello di inquadramento è una classificazione del contratto collettivo dei lavoratori in base alle mansioni.
Se il Datore di Lavoro ha affidato al Lavoratore compiti di difficoltà maggiore al livello contrattuale presente nella busta paga, allora il Lavoratore ha maturato un diritto a un maggior pagamento.
Leggi anche
Cosa spetta al lavoratore licenziato ingiustamente?
Un lavoratore che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente ha ora sessanta giorni di tempo p Leggi di più
Gelsomina Sorrentino
2025-10-02 03:47:54
Numero di risposte
: 28
Il licenziamento con buonuscita si verifica quando il datore di lavoro e il dipendente decidono di interrompere il contratto di lavoro con un accordo che prevede una somma di denaro, la “buonuscita”, che viene corrisposta al lavoratore. La buonuscita è una forma di indennità che integra il trattamento di fine rapporto (TFR) e viene generalmente offerta per evitare eventuali contenziosi legali. La buonuscita si compone principalmente di due voci principali: TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e Indennità aggiuntiva. Il calcolo del TFR è abbastanza semplice, ma se si vogliono ottenere informazioni precise, è sempre consigliato rivolgersi a un consulente del lavoro esperto che possa fare i calcoli in modo accurato. La negoziazione della buonuscita può essere complessa, quindi è fondamentale avere il supporto di esperti nel settore del diritto del lavoro.
Vincenzo Vitale
2025-10-01 23:49:14
Numero di risposte
: 30
La materia è molto complessa ma in questa sede possiamo considerare un range di 12 – 24 mensilità, tenendo conto dell’incidenza anche dei rate delle mensilità aggiuntive, dei premi, ecc, che dovranno essere considerate per quantificare l’incentivo all’esodo.
Rilevante, ai fini dell’accesso al trattamento di disoccupazione, è identificare nell’accordo di risoluzione una modalità che lo consenta, tenendo conto che l’Inps non eroga la disoccupazione per i casi di inoccupazione volontaria.
La sostanza di interesse per il dipendente nell’accordo di buonuscita è rappresentata dal grado di tassazione che le somme erogate avranno.
L’incentivo all’esodo, in base al titolo per cui viene erogato, può al netto essere molto diverso.
Nella valutazione dell’incentivo all’esodo e dell’accordo di buonuscita dovrà poi essere valutata anche la componente dei benefit, potrà essere opportuno chiedere il rilascio di lettera di referenza e servizi di outplacement.
Tutte le questioni dovranno essere affrontate con l’Avvocato del Lavoro per una valutazione complessiva e per negoziare un accordo di uscita in linea con le aspettative, tenendo conto che i datori di lavoro, in genere, dovranno farsi carico anche dei costi di assistenza legale.
Leggi anche
Cosa succede se non accetto la conciliazione?
Se non si accetta la proposta di conciliazione del Giudice senzavalido motivo, può essere disposta l Leggi di più
Cosa comporta la conciliazione?
La conciliazione è una procedura di risoluzione delle controversie in base alla quale una terza pers Leggi di più