Che cos'è un'offerta di conciliazione per un licenziamento?
Eusebio Gallo
2025-11-07 02:00:02
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Un'offerta di conciliazione per un licenziamento è un importo che il datore di lavoro può offrire al dipendente per estinguere ogni questione relativa al licenziamento.
L’entità dell’offerta di conciliazione ex art. 6 d.lgs. 23/2015 non è rimessa alla volontà del datore di lavoro, ma è predeterminata dalla legge, in base all’anzianità di servizio del lavoratore.
L’offerta di conciliazione deve essere completa degli elementi rilevanti per il calcolo dell’importo: anzianità di servizio, la retribuzione percepita e quella di riferimento, nonché l’ammontare offerto, per consentire all’organismo di conciliazione di verificare la corrispondenza dell’offerta alle previsioni di legge ed eventualmente rideterminare il dovuto.
La validità dell’offerta di conciliazione è subordinata a tre condizioni vincolanti che devono ricorrere congiuntamente.
L’accettazione dell’assegno da parte del lavoratore ha una duplice conseguenza: Estingue il rapporto alla data del licenziamento; Comporta la rinuncia a qualsiasi impugnativa, anche se già proposta.
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