L’affitto di un’attività commerciale avviene generalmente tramite un contratto di gestione.
Questo accordo consente al locatario di gestire l’attività del locatore in cambio del pagamento di un regolare affitto.
I contratti di locazione gestionale prevedono un accordo formale tra il proprietario dell’attività e il locatario.
Il contratto di locazione di...Leggi di più
Qual è la differenza tra un contratto di gestione e un affitto d'azienda?
La giurisprudenza si è orientata nel distinguere tra locazione e affitto d'azienda nel senso che nel primo caso, oggetto del contratto di cessione in godimento è l'immobile inteso come unità produttiva, il quale attrae ed assorbe gli altri elementi aziendali che hanno, quindi, carattere di accessorietà.
Nel secondo caso, l'immobile...Leggi di più
Come funziona un contratto di affitto aziendale?
L'affitto di azienda è un contratto che consente a un proprietario di un’azienda di trasferire temporaneamente a un altro soggetto, dietro pagamento di un canone, il godimento di un complesso organizzato di beni idonei all’esercizio di un’attività economica.
L'affitto di azienda si presta a molteplici applicazioni strategiche, sia ordinarie sia...Leggi di più
Cosa vuol dire gestione aziendale?
Si definisce "gestione aziendale" l’insieme delle operazioni economico-finanziarie che l’impresa mette in atto per raggiungere gli obiettivi di business prefissati.
La "gestione caratteristica" (detta anche "gestione tipica“) è l’insieme dei componenti positivi e negativi di reddito generati dall’attività produttiva principale dell’impresa.
La "gestione accessoria" (detta anche "gestione atipica“) è l’insieme...Leggi di più
Che significa contratto aziendale?
Il contratto aziendale viene stipulato tra rappresentanti aziendali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni dei datore di lavoro.
Ha efficacia solo all’interno dell’azienda, infatti ha la funzione di integrare il CCNL per meglio rispondere ai bisogni della singola azienda e delle aziende di una determinata area territoriale.
Ad...Leggi di più
Quali sono i licenziamenti per giusta causa?
Tra gli esempi di licenziamento per giusta causa troviamo: l’insubordinazione verso i superiori; il furto di beni aziendali; minacce e violenze nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi; il danneggiamento di beni aziendali; falsa malattia o infortunio; l’uso fraudolento dei permessi della Legge 104; la violazione del patto...Leggi di più
Quali sono i motivi per licenziare un dipendente per giusta causa?
Il licenziamento per giusta causa è regolato dall’articolo 2119 del Codice Civile, il quale stabilisce che ciascuna delle parti contraenti può recedere dal contratto, prima della sua scadenza se a tempo determinato, o senza preavviso se a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che impedisca la prosecuzione del rapporto,...Leggi di più
Quando mi posso licenziare per giusta causa?
Il lavoratore ha il diritto di recedere dal proprio contratto di lavoro, ovvero di rassegnare le proprie dimissioni, quando vi sia una situazione che rende insostenibile la prosecuzione del rapporto lavorativo.
Le dimissioni per “giusta causa” si hanno quando il lavoratore mette fine al rapporto di lavoro per un fatto...Leggi di più
Quali sono le giuste cause per farsi licenziare?
Tra gli esempi di licenziamento per giusta causa troviamo: l’insubordinazione verso i superiori;
il furto di beni aziendali;
minacce e violenze nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi;
il danneggiamento di beni aziendali;
falsa malattia o infortunio;
l’uso fraudolento dei permessi della Legge 104;
la violazione del patto...Leggi di più
Quali sono i licenziamenti non per giusta causa?
Il licenziamento senza giusta causa è un licenziamento ingiusto, ovvero quando il datore di lavoro non ha un motivo valido per porre fine al rapporto di lavoro.
In questo caso, il lavoratore ha il diritto di chiedere il reintegro nel posto di lavoro o di ottenere un’indennità di risarcimento.
Se...Leggi di più
Chi è licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?
Il requisito principale per richiedere la NASpI è lo stato di disoccupazione involontaria.
Questa casistica include anche il licenziamento per giusta causa: il lavoratore licenziato, quindi, può comunque ricevere la disoccupazione.
Ricorda, però, che rimane sempre obbligatorio rispettare gli altri requisiti (13 settimane di contributi in 4 anni e nessun...Leggi di più
Quando ti possono licenziare con contratto indeterminato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Il licenziamento può avvenire anche per un giustificato motivo oggettivo (ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del...Leggi di più
Qual è l'indennità di licenziamento per giusta causa?
In particolare – ricorrendo il requisito dimensionale – qualora non vi siano gli estremi della giusta causa in ragione dell’insussistenza del fatto contestato o perché il fatto rientra fra le condotte punibili con una sanzione conservativa, è prevista la reintegrazione nel posto di lavoro e il pagamento al lavoratore di...Leggi di più
Come si può licenziare un dipendente con contratto a tempo indeterminato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Il licenziamento può avvenire anche per un giustificato motivo oggettivo (ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del...Leggi di più
Quali sono i requisiti per andare in pensione a 64 anni nel 2026?
Attualmente, questa possibilità è riservata ai “contributivi puri” – cioè chi ha iniziato a versare dopo il 1° gennaio 1996 – e richiede almeno 20 anni di versamenti effettivi e un assegno pari ad almeno tre volte l’assegno sociale, soglia che nel 2025 equivarrà a 1.616 euro lordi al mese....Leggi di più