Quali sono gli svantaggi del concordato preventivo?
Se da una parte il CPB può determinare una riduzione del carico fiscale, dall’altra una “tassazione predeterminata” può indurre il contribuente ad affrontare eventuali difficoltà economiche non prevedibili al momento dell’adesione.
Inoltre, il contribuente che aderisce al CPB, non può presentare la dichiarazione integrativa per correggere eventuali errori/omissioni, e decade...Leggi di più
Quali sono gli effetti del concordato preventivo per i creditori?
1. Il concordato omologato è obbligatorio per tutti i creditori anteriori alla pubblicazione nel registro delle imprese della domanda di accesso.
Tuttavia essi conservano impregiudicati i diritti contro i coobbligati, i fideiussori del debitore e gli obbligati in via di regresso.
2. Salvo patto contrario, il concordato della società ha...Leggi di più
Quali sono gli effetti del concordato preventivo sui creditori?
Il concordato omologato è obbligatorio per tutti i creditori anteriori alla data di pubblicazione sul registro delle imprese del recesso di cui all'art. 161 l.f.
Essi conservano impregiudicati i diritti contro i coobbligati, i fideiussori del debitore e gli obbligati in via di regresso.
Il concordato della società ha efficacia...Leggi di più
Che cos'è un contratto di rappresentanza?
Un contratto di rappresentanza è un istituto del diritto privato, disciplinato dal codice civile (artt. 1387 e ss.), mediante il quale un determinato soggetto (rappresentante) agisce in sostituzione di un altro soggetto (rappresentato) nel compimento di un atto giuridico.
La rappresentanza può essere volontaria, quando il rappresentato attribuisce il potere...Leggi di più
Cos'è il mandato di rappresentanza?
Il mandato è disciplinato dagli art. 1703 ss. c.c. che lo definisce come quel contratto col quale una parte si obbliga a compiere uno o più atti giuridici per conto di un'altra.
Affinché possa configurarsi un contratto di mandato occorre necessariamente che la parte mandataria debba curare un interesse altrui....Leggi di più
Differenza tra contratto per persona da nominare e rappresentanza?
La differenza tra contratto per persona da nominare e rappresentanza è che nel contratto per persona da nominare, la parte si riserva la facoltà di nominare in un momento successivo la persona che deve acquistare i diritti e assumere gli obblighi nascenti dal contratto stesso.
La teoria maggiormente seguita è...Leggi di più
Quali sono i tipi di rappresentanza?
Esistono due tipi di rappresentanza, come peraltro previsto dal Codice civile.
Diretta - In caso di rappresentanza diretta il rappresentante agisce in nome e per conto terzi.
Indiretta - In caso di rappresentanza indiretta il rappresentante agisce in nome proprio e per conto altrui.
La rappresentanza legale spetta solo ad...Leggi di più
Quali sono gli effetti del contratto?
Un contratto stipulato, invece, "ha forza di legge tra le parti".
Questo significa che, nel momento in cui viene creato formalmente, le persone coinvolte sono obbligate dalla legge a rispettarlo e a subire tutte le conseguenze (gli effetti) che produce.
Inoltre, a questo punto non è più possibile il recesso...Leggi di più
Cos'è la rappresentanza?
È l'istituto che consiste nella sostituzione di un soggetto ad un altro nel compimento di uno o più negozi giuridici.
Con la procura viene conferito al rappresentante il potere di agire in nome e per conto del rappresentato, così che gli effetti dei negozi compiuti dal primo ricadano direttamente nella...Leggi di più
Cosa sono i mandati di rappresentanza?
Il mandato con rappresentanza è un contratto con il quale una parte, il mandatario, svolge uno o più atti in nome e per conto del mandante, che ne assume tutti i diritti e i doveri.
Il mandato con rappresentanza è la forma di delegazione più ampia che possiamo trovare in...Leggi di più
Si può lavorare quando si è in ferie?
Il punto quindi non è tanto stabilire se il dipendente possa lavorare durante le ferie ma se lo possa fare per un’altra azienda o aprendo un’attività in proprio.
Il dipendente assente dal lavoro può fare altri lavori.
Fatto salvo l’obbligo di fedeltà, il datore di lavoro non può vietare al...Leggi di più
Come funzionano le ferie al lavoro?
Il diritto alle ferie viene sancito dall’articolo 36 della Costituzione: “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”.
L’art. 2109 c.c. al comma 2 sancisce che: “Ha anche diritto, dopo un anno d’ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente...Leggi di più
Il datore di lavoro quante ferie può decidere?
Il datore di lavoro può obbligare il lavoratore a fruire delle proprie vacanze.
Salvo diversa previsione del CCNL, la legge individua un periodo annuale di ferie di almeno quattro settimane.
In assenza di disciplina contrattuale, è il datore che stabilisce il piano delle ferie, considerando sia le esigenze economico-produttive dell'azienda,...Leggi di più
Cosa rischio se ho due contratti di lavoro?
Il dipendente che stipuli un secondo contratto di lavoro deve comunicare, ad entrambi i datori, l’esistenza dell’altro rapporto e le ore di lavoro svolte per ciascun datore con i relativi tempi di riposo.
La violazione di tale divieto può comportare sanzioni disciplinari molto gravi come il licenziamento in tronco (ossia...Leggi di più
Quando sei in ferie e ti chiamano dal lavoro?
In particolare, l’esperta ha spiegato che prevale la libertà dal vincolo lavorativo: ciò significa, cioè, che siamo liberi di non rispondere al cellulare, o ai messaggi del datore di lavoro, senza dover affrontare alcuna conseguenza.
Il lavoratore non è tenuto a rispondere, spiega l’esperta, perché la funzione delle ferie è...Leggi di più