L'accordo delle parti è uno dei requisiti del contratto nell'ordinamento civile italiano.
Lo stabilisce l'art. 1325 del codice civile ai sensi del quale: "I requisiti del contratto sono: l'accordo delle parti; la causa; l'oggetto; la forma, quando risulta che è prescritta dalla legge sotto pena di nullità".
Il codice civile...Leggi di più
Cosa dice l'articolo 832 del codice civile?
L'articolo 832 del codice civile recita: il proprietario ha diritto di godere e disporre delle cose in modo pieno ed esclusivo.
Entro i limiti e con l'osservanza degli obblighi stabiliti dall'ordinamento giuridico.
Il proprietario ha diritto di godere e disporre delle cose in modo pieno ed esclusivo, entro i limiti...Leggi di più
Quali sono i 4 diritti fondamentali?
I diritti fondamentali sono al centro del progetto europeo e l’UE li ha sanciti nella sua Carta dei diritti fondamentali.
La Carta dei diritti fondamentali è il codice dell’Unione europea in materia di diritti umani.
I suoi 50 articoli racchiude i diritti e le libertà di tutti nell’UE.
Le disposizioni...Leggi di più
Quando si impugna un licenziamento, cosa succede?
Una volta impugnato tempestivamente il licenziamento, il lavoratore dispone di 180 giorni per depositare il ricorso presso il tribunale competente.
Entro lo stesso termine, può anche proporre al datore di lavoro un tentativo di conciliazione o di arbitrato.
Se il datore rifiuta la proposta o non si raggiunge un accordo,...Leggi di più
Quanto posso chiedere di buonuscita per licenziamento?
L'importo si ottiene moltiplicando un dodicesimo dell'80% della retribuzione contributiva annua utile lorda – compresa la tredicesima mensilità – percepita alla cessazione dal servizio per il numero degli anni utili ai fini del calcolo.
Si considera come anno intero la frazione di anno superiore a sei mesi, mentre quella pari...Leggi di più
Quando conviene impugnare il licenziamento?
Conviene sempre impugnare il licenziamento, almeno stragiudizialemente.
L’impugnazione del licenziamento si può fare anche personalmente.
L’invio dell’impugnazione è il presupposto necessario per un eventuale iniziativa difensiva, senza di essa non sarebbe possibile, nei 180 giorni successivi, introdurre un eventuale azione giudiziaria.
In alternativa puoi impugnare licenziamento tramite un avvocato del...Leggi di più
Quanto dura un ricorso per licenziamento?
Il licenziamento intimato durante il periodo di prova non è soggetto ai termini di decadenza di cui all’art. 6 della Legge n. 604/1966, come modificato dalla Legge n. 183/2010.
La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, censurando la decisione della Corte d’Appello per aver applicato erroneamente la disciplina sui...Leggi di più
Quanto tempo ha l'azienda per rispondere all'impugnazione di un licenziamento?
La revoca del licenziamento deve essere comunicata al lavoratore per scritto entro 15 giorni decorrenti dal ricevimento dell’impugnazione del licenziamento da parte del dipendente.
Il termine di 15 giorni per la revoca del licenziamento è previsto a pena di decadenza dalla facoltà di revocare il provvedimento.
Il lavoratore che abbia...Leggi di più
Qual è la buonuscita prevista per un licenziamento per giusta causa?
La buonuscita consta in un importo di denaro corrisposto al lavoratore dirigente al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Può rappresentare sia un’indennità di fine rapporto sia una somma aggiuntiva rispetto a quanto dovuto per legge.
Tale istituto può avere natura retributiva o risarcitoria, a seconda della sua origine...Leggi di più
Quanti soldi prendi se vieni licenziato?
L’importo della NASpI dipende dalla tua retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni e non può superare un limite massimo stabilito ogni anno dall’INPS. La NASpI viene pagata ogni mese per un periodo pari alla metà delle settimane di contributi versati nei quattro anni precedenti, fino a un massimo di...Leggi di più
Quanto costa l'impugnazione del licenziamento?
Il costo dell'impugnazione del licenziamento non è specificato direttamente, ma sono indicati i costi dei servizi offerti dallo Studio Legale Impugnazione Licenziamento.
Il primo contatto online è gratuito.
Il primo appuntamento di consulenza ha un costo di 120 EURO se in presenza o 95 EURO se in modalità virtuale.
La...Leggi di più
Quali sono le giuste cause per un licenziamento?
Il licenziamento per giusta causa è la forma più grave di licenziamento: ha effetto immediato, una volta accertata la responsabilità del lavoratore, e non prevede l'indennità di preavviso.
Un motivo particolarmente grave, che fa venir meno il rapporto fiduciario fra lavoratore e datore di lavoro.
Il licenziamento per giusta causa,...Leggi di più
Se un condomino non vuole fare i lavori?
Diversa è la situazione in cui, a fronte di opere già approvate, un condomino si opponga all’attuazione della delibera impedendo, ad esempio, l’accesso alla propria proprietà quando questo sia necessario per finalità comuni.
In tale caso, il condominio potrà procedere giudizialmente contro il condomino che ostacola l’esecuzione.
Se l’assemblea non...Leggi di più
Obbligo manutenzione condominio?
L'amministratore ha un ruolo centrale nella gestione della manutenzione ordinaria.
Secondo l’articolo 1130 del Codice Civile, tra i suoi obblighi principali rientrano:
Curare l’osservanza del regolamento condominiale.
Provvedere alla manutenzione delle parti comuni dell’edificio.
Eseguire le delibere dell’assemblea relative agli interventi di manutenzione.
La manutenzione ordinaria in condominio è una...Leggi di più
Quali sono le manutenzioni obbligatorie per legge?
La gestione dei servizi di assistenza e manutenzione comprende tutte le azioni necessarie per mantenere o ripristinare gli impianti e gli asset aziendali in uno stato ottimale per svolgere le funzioni richieste.
Secondo la normativa UNI 10147, la gestione dei servizi di assistenza e manutenzione è un processo complesso che...Leggi di più